Работодатели стали чаще предлагать вакансии с карьерным ростом
Количество предложений о работе с упоминанием возможности продвижения по карьерной лестнице выросло на 69% за год. Об этом говорится в исследовании сервиса "Авито Работа" (есть в распоряжении "РГ").
Наибольший рост количества вакансий с перспективами карьерного роста отмечен среди специалистов поддержки - в январе 2025 года таких предложений стало в 2,9 раза больше (+187%), чем годом ранее. Средняя зарплата для соискателей без опыта или с минимальным стажем на этой позиции составила 42 000 рублей в месяц при фиксированной занятости.
На втором месте по динамике роста оказалась профессия арматурщика. Число вакансий с упоминанием карьерных перспектив для этих специалистов увеличилось в 2,5 раза (+149%) за год. Соискатели на должность могли рассчитывать в среднем на 100 000 рублей в месяц.
Значительный рост числа вакансий с возможностями карьерного продвижения зафиксирован и среди электромонтажников - объявлений с указанием профессионального развития стало в 2,3 раза больше (+134%) по сравнению с январем 2024 года. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников в январе 2025 года достигли 83 050 рублей в месяц при фиксированном графике.
"В условиях дефицита кадров работодатели активно улучшают условия труда рабочих специалистов. Им предлагают социальные льготы и бонусы, возможности развития и обучения, современное оборудование и комфортные рабочие места. Тем не менее, в обществе до сих пор сохраняются некоторые предрассудки в отношении рабочих профессий: в их числе - сомнения в том, какие карьерные перспективы ожидают сотрудников этих направлений. По данным опроса, уверенность в возможностях профессионального развития становится одним из стоп-факторов для россиян при выборе карьеры по рабочим специальностям - об этом рассказали 16% респондентов. Для привлечения специалистов и борьбы со сложившимися мифами мы рекомендуем работодателям отмечать ключевые бонусы и преимущества компании при составлении вакансий. Так, например, возможности карьерного роста могут стать существенным плюсом для кандидата при выборе между несколькими схожими предложениями о работе", - подчеркнул директор категории "Рабочие и линейные профессии" "Авито Работы" Андрей Кучеренков, Петухова Е.П..
Доцент кафедры отраслевых рынков факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Екатерина Петухова отметила: "В компаниях появилось множество разных профессий и направлений деятельности, что связано с развитием технологий, изменениями в предпочтениях общества и государства. Однако, одной из актуальных проблем остается нехватка квалифицированных кадров и рабочих. Со стороны рынка труда HR-специалисты нашли решение "два в одном" - они привлекают молодых специалистов в рабочую среду, предлагая им возможность продвижения по карьерной лестнице. В процессе работы наиболее эффективные сотрудники отбираются на руководящие позиции, что позволяет сократить затраты на поиск и подбор кадров, а также на обучение по программам наставничества и адаптации. Компании предлагают дистанционный формат работы и возможность неполного рабочего дня для студентов, начиная с центров поддержки, например. Получая опыт работы в центрах поддержки, соискатели погружаются в данную деловую среду компании, узнают о видах деятельности изнутри, развивают личностные способности, такие, как коммуникабельность, инициативность, аналитические способности, а также углубляются в ту индустрию бизнеса, которая может быть интересна и перспективна для их дальнейшего карьерного роста. Можно выращивать кадры для себя со студенческой скамьи".
Эксперт также добавляет, что для тех, кто стремится к развитию , есть возможность повысить квалификационный разряд, что напрямую влияет на уровень заработной платы, и открывает возможность трудоустройства в крупные международные компании. После аттестации можно претендовать на карьерный рост до бригадира, мастера, начальника участка, инженера с подтверждением образования.