Эксперт объяснила, в чем проблема офферов
Изображение от katemangostar на Freepik Job offer — приглашение на работу кандидату, которое выдаёт компания. Цель, с которой выдают офферы, заключается в фиксировании договорённостей, которые достигли обе стороны в ходе собеседования. Там излагается компенсационный пакет, гарантии, дата выхода и прочие условия, поясняет HRD федеральной ЭТП «ТЭК-Торг» Анна Кузнецова. При этом трудовой кодекс не содержит упоминания о таком документе как job offer или приглашение на работу, подчеркивает эксперт. Официально трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с момента заключения трудового договора. То есть стороны могут подписать трудовой договор заблаговременно и указать дату начала работы — она может быть, к примеру, через две недели после заключения трудового договора. Такое оформление является полностью официальным и оспорить его можно будет только в соответствии с законодательством. Приглашение же на работу, не являясь обязательным документом, не является и гарантом соблюдения изложенных в нем условий, отмечает HRD. «В современных реалиях, то есть в условиях низкой безработицы, спрос на сотрудников как никогда высок, поэтому в настоящее время ситуаций, которые были раньше, когда работодатели выдавали приглашение о работе, а потом передумывали принимать кандидата на работу, становится меньше, — говорит Анна Кузнецова. — Сейчас чаще наблюдаем обратную ситуацию, когда работодатели ждут двухнедельной отработки от кандидата, а он в этот период находит более интересное предложение и не выходит на работу». Однако полностью исключать ситуации, когда у работодателя изменились обстоятельства и он передумал принимать кандидата на работу, конечно, не стоит, добавляет эксперт. «Слабая зона в приглашениях на работу, на мой взгляд, кроется в описании переменной части, — отмечает специалист. — Зачастую бонусы рассчитываются по формулам с множеством условий. Конечно, в офферах все схемы расчётов не указываются, обычно прописываются максимальные размеры премий для наибольшей привлекательности условий, а на практике может оказаться, что условия для получения бонуса сложновыполнимы».
