Названы самые популярные форматы работы в Кировской области в начале 2025 года

Эксперты hh.ru проанализировали местный рынок труда и выяснили, какие форматы работы оказались самыми распространенными в регионе в начале этого года.

Названы самые популярные форматы работы в Кировской области в начале 2025 года
© Первоисточник

Удаленка. Аналитика показывает, что за последний месяц доля вакансий на удаленке в Кировской области составила 7% от общего числа предложений. В данном случае спрос на удаленщиков в регионе остался на прежнем уровне по сравнению с началом прошлого года. Чаще всего удаленку предлагают в вакансиях для операторов колл-центров (46% или почти каждая вторая вакансия по ПФО и в том числе в Кировской области), менеджеров по продажам (16% рабочих мест на удаленке от всего объёма), на третьем месте по возможности работать удаленно – программисты (4% вакансий).

Интересно, что в рейтинг профессий-удаленщиков в регионе сейчас также входят специалисты техподдержки, маркетологи, бухгалтеры, рекрутеры, учителя, а также аналитики и дизайнеры. При этом сильнее всего удаленку стали предлагать (по сравнению с прошлым годом) в вакансиях для специалистов по взысканию задолженности: эта профессия выросла на 790% на рынке удаленки. Также на 167% больше стало удаленных вакансий для операторов call-центров, на 128% – для секретарей и помощников, на 78% – для дизайнеров.

Гибкий график. Между тем кроме удаленки в Кировской области также востребован и гибкий график работы. Так, за последний месяц местные работодатели разместили 9% вакансий от общего числа, предлагающих работу по гибкому графику. И по сравнению с прошлым годом местные компании стали на 64% чаще предлагать гибкий график.

Работа сменами. Примечательно, что работа сменами в регионе оказалась одним из самых популярных форматов работы (на первом месте работа на полный день). При этом по сравнению с прошлым годом компании только сохранили число таких предложений.

Частичная занятость и подработка. Становятся все более популярными в Кировской области: компании стали на 46% чаще искать работников, готовых трудиться в рамках проекта и не оформлять постоянные трудовые отношения.