Специалисты рассказали о доплатах за наставничество на работе

С марта текущего года вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе. А в Трудовом кодексе, соответственно, появилась новая статья "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда". Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или соглашении нужно будет конкретно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты. Заработную плату и детали выплат для работников госучреждений устанавливают в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России. Для работников других организаций это определяется коллективными соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение, предупредив об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня, сообщает телеканал "Саратов 24". Ранее в Самарской области предложили новые варианты найма персонала.