Что значит оформление через кадровое агентство?

Поиск работы и официальное оформление становятся все более гибкими благодаря различным форматам сотрудничества. Одним из них является оформление через посредника, а именно через кадровое агентство. Многие кандидаты и работодатели выбирают такой путь из-за удобства и возможности оперативно закрыть кадровые вопросы. Разберем, как это работает и на что стоит обратить внимание.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство – это специализированная организация, которая занимается подбором персонала для других компаний. Основная задача агентства — соединить работодателя с подходящим кандидатом. Услуги предоставляются для двух сторон:

работодателям - помощь в поиске и отборе персонала; соискателям - предложения вакансий и сопровождение на этапе трудоустройства.

Некоторые агентства специализируются на массовом подборе персонала, другие работают с вакансиями среднего и высшего звена.

Как происходит оформление через кадровое агентство?

Процесс оформления довольно простой и включает несколько этапов:

Регистрация и подача резюме. Соискатель обращается в агентство, оставляет анкету или резюме. Поиск и предложение вакансий. Менеджеры агентства подбирают подходящие позиции, согласовывают их с кандидатом. Собеседование. Оно может проводиться как самим агентством, так и непосредственно работодателем. Оформление документов и подписание договора. В зависимости от модели сотрудничества договор может быть заключен с агентством или с работодателем.

Важно понимать, кто выступает формальным работодателем: это может быть либо компания-заказчик, либо само кадровое агентство.

Виды оформления через кадровое агентство

Существует несколько вариантов сотрудничества:

Временная занятость (аутсорсинг). Сотрудник работает по временному контракту, а агентство управляет всеми кадровыми вопросами. Постоянное трудоустройство. Агентство лишь находит кандидата, а договор заключается напрямую с работодателем.

Также может быть предложен аутстаффинг, при котором персонал официально оформлен в агентстве, но работает в другой компании.

Плюсы и минусы оформления через агентство

К сильным сторонам сотрудничества с рекрутинговыми агентствами стоит отнести быстрый доступ к вакансиям и последующее сопровождение на всех этапах трудоустройства. Кроме того, соискатель получает возможность получить работу в крупной компании. Что касается недостатков кадровых фирм, то они сводятся к отсутствию гарантий долгосрочной занятости. Кроме того, возможные комиссии или удержания из зарплаты (если предусмотрено договором).

Оформление через кадровое агентство может быть удобным решением как для работодателей, так и для соискателей. Оно подходит тем, кто хочет быстрее найти работу или закрыть кадровую потребность.