Эксперт объяснила разницу между трудовым договором и ГПХ
Минтруд предложил внести изменения в трудовое законодательство, чтобы более чётко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Ведомство хочет закрепить восемь признаков трудовых отношений, чтобы избежать уклонений работодателей от официального оформления сотрудников и предотвратить спорные ситуации.Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила Авторадио, что договоры гражданско-правового характера могут заключаться только для временных или проектных работ:
"Мы аутсорсинговая компания. И, допустим, мы оказываем услуги по бухгалтерскому учету и принимаем на работу бухгалтера, который будет оказывать эти услуги для наших клиентов. Мы его принимаем на работу, заключаем с ним трудовой договор. Он у нас работает постоянно бухгалтером и выполняет эту функцию. Но, например, у нас пришел какой-то огромный проект, и мы хотим не навсегда взять этого бухгалтера, а на выполнение какой-то конкретной определенной работы, кусочка. Вот в этом случае у юридического лица есть выбор: заключить трудовые отношения и оставить этого человека на постоянной основе, либо привлечь его разово на выполнение конкретной работы и заключить договор ГПХ".
Однако на практике работодатели действительно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Так у компаний получается сэкономить бюджет на налоговых выплатах и предложить кандидату большую сумму к оплате за проделанную работу:
"Очень часто сама компания, проводя переговоры с кандидатом, предлагает два варианта. И говорит: "Хочешь, мы заключим с тобой трудовой договор? В этом случае зарплата будет твоя такая-то. Но если мы заключим с тобой гражданско-правовой договор, то твоя зарплата будет на 20% выше. Выбирай". И в этой ситуации у физического лица, соответственно, встает выбор, что он хочет. Получать меньше, но это будут трудовые отношения. Либо получать больше здесь и сейчас, но тогда он лишается отпуска, оплаты больничных, декретных и тд".
Эксперт напомнила, что по трудовому договору сотрудник имеет право на отпуск, все социальные гарантии, а также определенный трудовой распорядок. В случае с договором ГПХ физлицо не имеет таких прав.