Россиянам напомнили, как будут оплачиваться рабочие дни в майские праздники

В этом году майские праздники продлятся с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Вопрос оплаты труда в эти дни для россиян становится актуальным. Об этом в беседе с RT сказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.

Так, в статье 153 Трудового кодекса РФ говорится, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Причем речь идет о всех работниках, включая сдельщиков и сотрудников на окладе, отметила собеседница.

"Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздник", - уточнила Чирикова.

При этом, если по графику рабочий день выпадает на праздник, то повышенная оплата должна начисляться за часы, которые приходятся на этот нерабочий период.

Однако работник может выбирать, согласиться на увеличенную выплату или взять дополнительный выходной. Если выбрать второй вариант, то оплата за работу в праздничный день придет в обычном размере, день отдыха оплачиваться не будет.

"Такой вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев - они получают только двойную оплату", - добавила Чирикова.

Эксперт также сказала, что работа в праздничный и выходной день возможна только с письменного согласия сотрудника. Оно оформляется в отдельном документе или в приказе, с которым человека обязательно должны ознакомить.

"Если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным, начисление производится накануне. Что касается предпраздничного дня - 30 апреля, - то рабочее время сокращается на один час, если только условия труда не требуют иного", - напомнила Чирикова.