Юрист рассказал, обязаны ли работодатели сокращать рабочий день перед праздниками

При этом нужно учесть некоторые особенности, которые предусмотрены для непрерывно действующих организаций, где запрещено сокращать график по производственным причинам. В таких случаях переработка здесь будет компенсирована деньгами или дополнительным временем отдыха. - Если же сотрудник числится на стандартной пятидневке, дни с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая у него будут нерабочими. При этом по закону начальство может привлечь его к работе, но при одном важном условии - с письменного согласия сотрудника, - отмечает юрист Александр Южалин. При этом никаких официальных негативных последствий для работника не будет. А вот сменщики обязаны отработать, если их график вышел на праздничный день, передает слова специалиста SuperJob. В любом случае, какой бы тип занятости ни был у человека, за праздничный выход оплата по закону производится в двойном объеме или позже вознаграждается дополнительным временем отдыха. Ранее эксперт Ольга Чирикова рассказала о правилах оплаты рабочих дней в майские праздники.