Сотрудников, которые необходимы для устранения аварий или ликвидации стихийных бедствий, могут вызвать на работу в майские праздники. Об этом в интервью "Москве 24" рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. В целом же, по ее словам, работодатель в праве привлекать специалистов к работе в праздничные дни только с письменного согласия. "Как правило, здесь каких-либо нюансов не возникает, и работники (принимающие непосредственное участие в ликвидации ЧС. - "Газета.RU") соглашаются выйти в праздники. Выбирая профессию, они изначально понимают особенности своего режима труда. Тем более эти сотрудники подписывают графики работы за некоторое время до праздников", - отметила эксперт. Она также напомнила, что оплачивать работу в праздники работодатель обязан в двойном размере. Однако деньги переведут только за то время, что работник находился непосредственно на службе. Эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина в свою очередь уточнила, что работник имеет право самостоятельно выбрать форму компенсации за работу в праздники: оплату труда в увеличенном размере или дополнительный выходной. При выборе второго варианта рабочий день будет оплачиваться в рамках стандартного тарифа.
