Соискатели все чаще выбирают вакансии с оплатой мобильной связи и бензина

На рынке труда наблюдается устойчивый тренд на переоценку приоритетов соискателей: в связи с этим в I квартале 2025 года соискатели стали в два раза чаще интересоваться вакансиями с дополнительными бонусами - оплатой мобильной связи (+109%) и ДМС (+99%). Об этом говорится в исследовании сервиса "Авито. Работа" (есть в распоряжении "Российской газеты").

Вакансии с компенсацией связи наиболее интересны для рекрутеров, операторов колл-центров и товароведов. Опция ДМС больше всего востребована у упаковщиков, монтажников и отделочников.

На третьем месте среди бонусов, которые важны соискателям, - компенсация бензина (+95%). Это условие запрашивали соискатели на должности автоинструктора, водителя категории D и менеджера по работе с клиентами.

Директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев считает, что продолжается постепенная трансформация отношения к бонусам и компенсационному пакету. Это не внезапный поворот, а логичное продолжение трендов последних лет, сформированных сочетанием экономических факторов, демографических сдвигов и сменой поколений на рынке труда.

"Это дорога с двусторонним движением: соискатели формируют запросы, а работодатели трансформируются с учетом своих экономических возможностей, стараясь сохранить баланс. Соискатели все чаще рассматривают бонусы не как приятное дополнение, а как важную часть системы совокупного вознаграждения", - подчеркивает эксперт.

Такое изменение, по его мнению, в том числе связано с тем, что на рынок выходит все больше представителей нового поколения, которые ищут не просто работу с хорошей зарплатой, а оценивают ее через призму ценностей, личного комфорта и ощущения баланса. Для них важно, как компания относится к сотруднику, какие смыслы она вкладывает в корпоративную культуру и есть ли забота о здоровье и эмоциональном благополучии. Интерес к ДМС, гибкому графику, удаленному формату и дополнительным дням отпуска - это прямой запрос на экологичность процессов и зрелую, внимательную среду.

"Работодатели, которые это понимают, все чаще выстраивают не просто компенсационные пакеты, а систему совокупного вознаграждения, в которой бонусы отражают философию компании и включают, помимо прочего, гибкость, карьерные треки и сильную корпоративную культуру. Это помогает не только привлекать ценных специалистов, но и удерживать экспертизу внутри, формируя долгосрочную лояльность - еще один ключевой тренд современного рынка труда. Сегодня рынок требует от бизнеса более тонкой настройки: важны не только размер вознаграждения, но и то, как и зачем оно предоставляется. И бонусы становятся одним из важных маркеров этой настройки", - заключает Дмитрий Дударев.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа также подчеркивает, что работники стремятся к более гибким и удобным условиям труда, что, в свою очередь, говорит о необходимости адаптации работодателей к новым требованиям.

"Можно выделить несколько причин такой ситуации. Во-первых, пандемия переориентировала ценности сотрудников: на первый план вышли забота о здоровье и гибкость графика. ДМС становится не просто льготой, а гарантией доступности качественной медицины. При этом оплата мобильной связи связана с гибридным и удаленным форматами работы, где стабильная коммуникация - основа продуктивности. Вторая группа причин носит экономический характер: с учетом инфляции и роста стоимости жизни соискатели все чаще рассматривают бонусы как способ компенсации личных расходов. Например, возмещение затрат на связь, бензин или страхование семьи через ДМС напрямую влияет на уровень финансового благополучия, делая такие предложения более привлекательными, чем просто высокая зарплата", - считает Коледа.

Кроме того, она отмечает возрастную специфику соискателей: для молодежи получение таких бонусов часто значимее традиционных премий, так как их наличие отражает заботу компании о качестве жизни сотрудника. Поэтому дополнительные опции становятся не просто желательным, а необходимым условием для привлечения и удержания кадров. Работники стремятся снизить свои расходы, и работодатели, которые предлагают такие условия, становятся более конкурентоспособными на рынке труда.