«Авито Работа»: кадровый голод сохранятся в Приморье

Новый виток развития рынка труда в Приморском крае: кандидаты активизируются, а работодатели пересматривают старые подходы и тратят ресурсы на развитие сотрудников. Какие причины стоят за этими переменами? Об этом пишет «Восток-Медиа».

Исследовательский отдел «Авито Работы» провел подробный анализ ситуации на рынке труда, используя статистику сайта, опросы пользователей и официальные данные. Выводы анализа демонстрируют, что нехватка квалифицированных кадров сохраняется, а активность соискателей повышается, изменяются принципы подбора персонала и усиливается интерес к временной занятости.

Важным моментом является рост активности претендентов на рабочие места в первом квартале 2025 года. Впервые за несколько лет показатели соответствуют докризисному уровню 2020–2021 годов. Однако если раньше перемены были вызваны внешними факторами, то сейчас кандидаты сознательно ищут лучшую работу, улучшая свои условия труда. Кадровый голод в России продолжает беспокоить работодателя.

Количество свежих вакансий на рынке продолжает увеличиваться, хотя темпы прироста замедлились. За первые три месяца 2025 года количество объявлений о трудоустройстве выросло на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — цифра ниже, чем в прошлые годы.

Структура рынка труда претерпевает изменения: категорию низкооплачиваемого физического труда занимают 49% работников. Самый активный спрос фиксируется в логистике (+34% вакансий для водителей и курьеров), пищевом секторе (+24%) и розничной торговле (+8%).

В то же время сокращается потребность в специалистах строительного сектора (-19%), складской логистики (-15%) и автосервиса (-13%).

Работодатели пересматривают подход к набору персонала: вакансия воспринимается как продукт, а HR-бренд становится ключевым преимуществом. Компании все чаще вкладываются в развитие собственных аккаунтов социальных сетей, курсы повышения квалификации сотрудников и пиар своей корпоративной культуры. Современные вакансии позиционируются как привлекательное карьерное предложение, подчеркивающее возможности роста, бонусов и комфорта на рабочем месте.

Ряд приморских предпринимателей уже ощутили положительное воздействие новых подходов на атмосферу в коллективе.

Необходимо строить привлекательный HR-бренд и заботиться о комфорте сотрудников. В этом году вложились в обучение сотрудников и улучшили социальную поддержку, и уже получают позитивные результаты: упала текучесть кадров, а производительность выросла, рассказала хозяйка бизнеса из Уссурийска.