Минтруд оценивает расстановку праздничных дней в 2026 году
В настоящее время порядок определяется трудовым законодательством, согласно которому россиянам предоставляются традиционные праздники, включая Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День России и День народного единства. Ранее премьер-министр Михаил Мишустин утвердил график праздников и выходных на 2025 год, включавший длительные каникулы зимой и весной. В июне планируется неделя отдыха в честь Дня России, а в ноябре – три дня выходных по случаю Дня народного единства.
Согласно действующему законодательству, утвержденному Трудовым кодексом РФ, перечень официальных государственных праздников включает следующие знаменательные даты: Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, Пасху, День весны и труда, День Победы, День России, День народного единства и другие церковные и национальные торжества.
Для справки, на 2025 год расписание выходных выглядит следующим образом: зимнюю неделю россияне провели дома с конца декабря до первых чисел января, наслаждаясь продолжительными новогодними каникулами. Весной традиционно следуют майские праздники, включающие выходной на День Труда и четырехдневный перерыв в середине месяца в честь Дня Победы. Летом граждане отдохнут на протяжении нескольких дней в честь Дня России, а осенью отметят трехдневный праздничный период по случаю Дня народного единства.
Министерство труда России предложило передать полномочия по начислению региональных социальных выплат Социальному фонду РФ. Такое нововведение призвано облегчить процедуру оформления льгот и сделать систему социальной поддержки более прозрачной и эффективной. Одновременно Минтруд разработал стратегические меры по усилению контроля за соблюдением трудового законодательства и борьбой с нелегальной занятостью. Планируется создание единой базы данных трудоустроенных граждан, что повысит ответственность работодателей и снизит уровень скрытой экономики. Обе инициативы направлены на улучшение благосостояния граждан и укрепление законности в трудовой сфере.