Донорские дни работника оплачивают согласно количеству часов в его рабочей смене по графику работы в периоде, подлежащем оплате

Гражданин работал на скорой помощи в должности медбрата. Ему установили 36-часовую рабочую неделю по графику работы. При этом смена продолжается 12 часов или 24 часа при суммированном учете рабочего времени. Работнику присвоено звание "Почетный донор России". Имея справки о сдаче крови, медбрат подал заявление с просьбой о предоставлении дополнительных дней отдыха. Работодатель ему их предоставил и оплатил из расчета 8-часовой рабочей смены. Работник с этим не согласился и подал исковое заявление с требованием к работодателю оплатить донорские дни в полном объеме. Суд первой инстанции поддержал работника. Апелляция отменила это решение и отказала истцу. Суд пришел к выводу о том, что согласно действующему законодательству дни сдачи крови компенсируются календарными днями отдыха, а не смены. Кассация с этим согласилась. ВС отменил решение апелляции и кассации и оставил в силе решение, которое приняла первая инстанция. Он указал на то, что: - в дни, когда сдается кровь и проводится связанный с этим медицинский осмотр, работника освобождают от работы; - за каждый день сдачи крови сотрудник имеет право на получение дополнительного дня отдыха. Работник может присоединить его к отпуску или использовать по своему усмотрению в течение года после дня сдачи крови; - сотрудникам, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени или работающим посменно, предоставляемый день отдыха за сдачу крови следует оплатить исходя из среднего заработка за часы рабочей смены донора; - работодателю необходимо оплатить донорские дни истца согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, который подлежит оплате.