Авито: жители Екатеринбурга предпочитают фиксированный график работы
Аналитики Авито Работы и Контур.Толка провели исследование среди 7500 работающих россиян, чтобы выяснить их предпочтения в отношении графиков работы. Результаты показали, что в Екатеринбурге почти 43% жителей трудятся по фиксированному графику, и для 21% из них этот формат является наиболее комфортным. Об этом корреспонденту ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Гибкий график занимает второе место по популярности (21%). При этом 46% респондентов довольны своим текущим расписанием и не планируют его менять.
Согласно данным опроса, фиксированный график работы распространен среди почти половины (43%) жителей Екатеринбурга, причем наиболее популярный вариант — 5/2. Среди тех, кто предпочитает этот режим, наибольшее количество научных сотрудников (68%), работников финансов, логистики и HR (67%), а также административного персонала (66%).
18% опрошенных работают по гибкому графику. Среди них выделяются мастера частных услуг (37%), сотрудники салонов красоты (37%) и курьеры (32%).
Сменный график, при котором рабочие дни чередуются с днями отдыха (например, 2/2 или 3/3), применяют 7% жителей Екатеринбурга. Этот формат особенно распространен среди сотрудников охраны (43%), работников общественного питания (38%) и розничной торговли (35%).
Каждый десятый респондент (12%) имеет свободный график, где рабочие часы не определены. 9% работают удаленно, а 6% совмещают офисную работу с удаленной. Еще 2% опрошенных трудятся вахтовым методом.
По данным аналитиков Контур.Толка, большинство россиян со свободным графиком сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге. Они значительно чаще, чем работники из других регионов, проводят онлайн-встречи в нерабочее время своего часового пояса — с 2 до 7 утра, что может быть связано с общением с зарубежными партнерами.
Большинство онлайн-встреч проходит в стандартное рабочее время, с пиковой активностью между 12:00 и 15:00. Небольшая активность сохраняется и после 18:00 до полуночи. Аналитики также отметили сезонный тренд: летом количество онлайн-встреч снижается, особенно в июне, а к сентябрю возвращается на прежний уровень.
Большинство екатеринбуржцев (46%) удовлетворены своими текущими условиями труда и не планируют менять график работы. Для 9% опрошенных этот вопрос не имеет особого значения. Среди тех, кто недоволен своим рабочим режимом, 17% хотели бы внести небольшие изменения, например, сдвинуть время начала или окончания рабочего дня. Полностью изменить график намерены 13% жителей Екатеринбурга.
Желание изменить график работы в первую очередь связано с необходимостью планирования встреч, визитов к врачу и других личных дел у 41% респондентов. Также 30% опрошенных считают, что изменения позволят уделять больше времени семье и детям. 27% полагают, что новый график поможет снизить уровень стресса и сделает работу более комфортной. Кроме того, 24% хотят корректировать график, чтобы четче разграничивать рабочее время и личную жизнь.
Несмотря на распространенное мнение, гибкий график не является основным критерием при выборе работодателя для большинства жителей Екатеринбурга (57%). Более того, 21% респондентов предпочитает фиксированный график, который особенно подходит работникам промышленности (34%) и сотрудникам складов и автосервисов (32%).
Гибкий график занимает второе место по популярности (21%) и наиболее интересен работникам сельского хозяйства, лесного и рыболовного хозяйства (34%), а также специалистам в сфере красоты и маркетинга (по 33%) и строителям (31%).
16% опрошенных выбирают свободный график, что особенно привлекательно для мастеров по оказанию персональных услуг (35%), специалистов по маркетингу и PR (32%) и работников салонов красоты (31%). Удаленная работа интересует 12% жителей Екатеринбурга, среди которых выделяются специалисты службы поддержки (32%) и дизайнеры (25%). Гибридный формат работы предпочитают 9% респондентов, включая представителей правовой сферы (13%), IT-специалистов и работников службы поддержки (по 12%), а также сотрудников финансового сектора, логистики и HR (11%).
Как отметил руководитель по инновациям продуктовой группы Толк в Контуре Павел Скрипниченко, сейчас формируется культура гибридной работы, где гибкое начало и окончание рабочего дня, а также свободное участие в встречах становятся нормой. В то же время некоторые сотрудники продолжают выбирать офисный режим, особенно в секторах с жесткими регуляциями, таких как финансы и государственные учреждения.
«Гибрид чаще предпочитают digital-специалисты и предприниматели. Работодателям важно учитывать задачи конкретной роли, а не опираться на устоявшиеся шаблоны – это помогает привлекать сильных специалистов и повышать эффективность», – комментирует Павел Скрипниченко.
Аналитики Авито Подработки провели опрос среди более 8 000 россиян старше 18 лет, чтобы выяснить, насколько распространена подработка и какова ее финансовая эффективность. В Екатеринбурге 53% респондентов занимаются подработкой, причем большинство из них делает это на регулярной основе.