Озвучено, когда работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск

Эксперт рассказал о нескольких правилах, когда работодатель будет прав в своем отказе, сообщает ИА DEITA.RU.

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова напомнила, что в ряде случаев работодатель имеет право не отпустить сотрудника на отдых. Ее слова приводит издание «Прайм».

Так, если вдруг специалист решил взять оплачиваемый отпуск не по графику, это необходимо согласовать с работодателем. Здесь решение остается за начальством.

Также по закону право на оплачиваемый отдых возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Если сотрудник не отработал положенное время и хочет отдохнуть, работодатель может отказать.

Вместе с тем, существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое время. Такое право имеют почетные доноры России, почетные доноры СССР, один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида, работник, у которого трое или более детей до 18 лет.