По каким признакам ФНС определяет подмену трудовых отношений и чем это грозит работодателю

ФНС разместила на своем сайте информацию для работодателей, предлагающим соискателям вместо заключения трудового договора зарегистрироваться в качестве самозанятых. Таким образом они пытаются сэкономить на уплате налогов и взносов. Подобная схема является ярким примером подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Речь идет о случаях, когда фактически сотрудник исполняет функции штатного работника, но при этом оформлен как плательщик НПД. Выгода для нанимателя при таком трудоустройстве очевидна, чего не скажешь о самозанятом работнике, который лишается социальных и пенсионных гарантий. Признаки, по которым налоговики определят подмену трудовых отношений, следующие: закрепление в договоре с самозанятым не разового задания, а трудовой функции; установление графика работы, обязанности работать на территории организации, а также соблюдать ПВТР; неуказание конкретного объема работы для исполнителя. Из чего следует вывод, что для сторон важен не результат деятельности, а процесс; установление ежемесячной и фиксированной оплаты результатов труда; обеспечение исполнителя условиями труда, а также контроль за ходом работы; договоренность имеет систематический характер. К примеру, договор заключается на целый год; достижение доли дохода самозанятого от одного заказчика 90 и более процентов. Не стоит забывать и о том, что работодатели не могут привлекать к работе самозанятых, которые числились их работниками менее двух лет назад. И наконец, если ФНС квалифицирует ГПД-отношения как трудовые, все, что работодатель пытался сэкономить, придется вернуть - причем с учетом штрафов. Речь идет об уплате: НДФЛ; страховых взносов; штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы; штрафа по КоАП РФ. Для должностных лиц он составит от 10 до 20 тыс. рублей, для юрлиц - от 50 до 100 тыс. рублей.