Компании стали чаще приглашать на работу россиян старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое – до 5 миллионов. В основном такой рост связан с дефицитом кадров на рынке труда, пишут «Известия». Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Также не редки случаи, когда кандидата старше 50 лет приглашают на руководящую должность. В ВНИИ труда Минтруда рассказали «Известиям», что работодатели сейчас действительно конкурируют за квалифицированные кадры, в том числе – старшего возраста. В целом ситуация на рынке труда сложилась такая, что работодателям приходится стимулировать к работе более старших сотрудников путем создания для них оптимальных условий, отвечающих их образованию и профессиональному опыту.
