Работодатели все чаще заменяют повышение зарплат дополнительными бонусами

Трое из 10 работодателей готовы индексировать оклады своим работникам в ближайшее время, говорится в новом опросе сервиса "Суперджоб".

По словам HR-менеджеров, за последний месяц лишь 3% компаний задерживали зарплату сотрудникам. В этом году больше всего таких случаев было в марте (7%), но уже в апреле ситуация выровнялась и число задерживающих выплаты вернулось к минимальным значениям.

58% работодателей рассказали, что повышали оклады персоналу менее полугода назад, 27% - от полугода до года назад, 10% - год-два назад. Лишь 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад.

3 из 10 организаций в ближайшее время планируют провести повышение или индексацию зарплат. В декабре прошлого года о таких планах заявляла каждая вторая компания. Однако многие компании отказались от практики массовой индексации в пользу адресного пересмотра размера возвознаграждения.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа напоминает, что в последние годы рынок труда претерпевает значительные изменения, и данные, представленные сервисом "Суперджоб", подчеркивают текущие тенденции в области заработной платы. " По опросу, 3 из 10 работодателей планируют индексацию окладов в ближайшее время, что может показаться положительным знаком. Однако более глубокий анализ ситуации показывает, что лишь 58% компаний повышали зарплаты менее полугода назад, а 27% - от полугода до года назад. То есть, многие работодатели уже давно не пересматривали оклады своих сотрудников.Одним из тревожных моментов является то, что 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад, а значит значительная часть компаний не готова поддерживать адекватный уровень оплаты труда в условиях инфляции и растущих расходов на жизнь. Вместо того, чтобы проводить полноценную индексацию зарплат, многие работодатели прибегают к практике предоставления дополнительных бонусов и премий. Это временное решение может быть связано с недостатком финансовых ресурсов для осуществления массовой индексации", - подчеркивает эксперт.

Дополнительные выплаты могут показаться привлекательными для работников, однако они не решают неопределенность и нестабильность в доходах. Бонусы часто зависят от финансовых результатов компании и могут быть нерегулярными, что ставит работников в уязвимое положение. "Прежде всего самозанятые и платформеннозанятые сталкиваются с множеством вызовов, и такая практика только усугубляет их положение. "Мы считаем, что необходимо проводить не только адресный пересмотр зарплат, но и обеспечивать стабильность и предсказуемость доходов работников. Важно помнить, что справедливая оплата труда является основой для создания здоровой трудовой атмосферы и повышения производительности труда", - констатирует Коледа.