В Госдуме оценили идею поощрять россиян за пять лет работы на одном месте

Идея предоставления месячного отпуска после пяти лет работы в одной компании считается выгодной для сотрудника, но неблагоприятной для работодателя. Об этом заявила депутат Госдумы, член комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина.

Парламентарий пояснила, что дополнительный месяц отпуска после длительного периода работы на одном месте приведет к увеличению издержек для руководства компании. Такие риски особенно коснутся организаций с небольшим числом сотрудников.

Дрожжина добавила, что в таких условиях работодатели изменят подход к выбору соискателей на рынке труда, предпочитая заключать с кандидатами краткосрочные контракты для снижения рисков или сокращая инвестиции в долгосрочные кадровые ресурсы.

— Если специалист будет два месяца в году отсутствовать, это может нарушить рабочие процессы, — заявила Юлия Дрожжина в разговоре с Life.ru.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не входит в рабочее время. Однако, по словам юриста Московской коллегии адвокатов «Капитал» Софии Годжаевой, есть случаи, когда за уход на перерыв сотрудника могут уволить.