Зарплаты уперлись в потолок: с чем связано падение спроса на сотрудников в Петербурге

Почему в Петербурге упал спрос на сотрудников С января по июнь в Петербурге разместили около 408 тысяч вакансий. Это на 13 % меньше, чем за аналогичный период 2024 года. При этом количество размещенных или обновленных резюме в 2025-м составило примерно 503 тысячи – что на 40 % меньше по сравнению с прошлым годом, рассказывает директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова. «Мы сейчас наблюдаем две, на первый взгляд, противоречивые тенденции: дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях и снижение температуры спроса на персонал. Это не взаимоисключающие явления, а следствие глубоких структурных сдвигов и текущей экономической конъюнктуры», – отметила эксперт. Доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко в разговоре с «ФедералПресс» подчеркивает, что эта тенденция была заранее прогнозируема. «Ведь невозможно повышать зарплаты до бесконечности. Ровно как и расширять предприятия, увеличивая количество рабочих мест», – говорит Гриненко. По ее словам, в нынешних условиях работники стали меньше «скакать» из одной компании в другую в поиске лучших условий. Причина в том, что гонка зарплат на рынке труда в Петербурге закончилась. «Соответственно, возможностей искать место, куда можно перейти на более хорошую зарплату, становится все меньше. И крупные предприятия начинают сокращать работников – в первую очередь офисных и административных. К отбору сотрудников при приеме на работу стали также подходить более тщательно. Это позволяет увеличивать в штате процент эффективных кадров и сокращать тех, кто недотягивает», – отмечает Тамара Гриненко. Многие компании, по ее словам, прибегают к реструктуризации некоторых направлений работы, чтобы структура подразделений показывала лучший результат. Также бизнес стал удерживать кадры при помощи более объемных соцпакетов. «В нынешней ситуации они интересны сотрудникам. А компания в этом векторе может работать более точечно, под потребности каждого работника», – замечает эксперт. Искусственный интеллект заменяет работников в Петербурге При снижении спроса на рынке труда по-прежнему не хватает квалифицированных кадров, подчеркивает Юлия Сахарова. Одна из причин дефицита – сокращение числа трудоспособного населения в возрасте от 25 до 45 лет. По словам эксперта, экономике нужны новые профессии и обновление компетенций у многих специалистов. При этом система образования и переподготовки за этими тенденциями не успевает. Кандидат экономических наук, доцент СпбГЭУ Александр Родионов в разговоре с «ФедералПресс» подчеркивает, что спрос на сотрудников также сократился в связи с тем, что последние три года компании в Петербурге активно наращивали импортозамещение. И для этого им требовались новые работники. Сейчас, по словам экономиста, пустовавшие раньше ниши заполнились. «Также частные компании достигли потолка в возможностях увеличивать зарплаты. На большее многие из них уже просто не способны. Работодатели уже очень много тратят на персонал, эту статью расходов выше поднять они уже не могут», – говорит Родионов. По его словам, бизнес уже активно внедряет в свои процессы искусственный интеллект, чтобы сократить издержки на персонал, выполняющий административные и рутинные задачи. Какие работники до сих пор востребованы в Петербурге Тенденцию к снижению спроса на работников подтверждают и данные Петростата. Они показывают: темпы роста оборота организаций в Северной столице замедлились. К примеру, за первые пять месяцев 2024 года этот показатель вырос на 19,7 %. А в этом году за тот же временно промежуток увеличился всего на 10,1 %. Рост промышленного производства также падает. С 9,2 % в 2024-м до 2,1 % в 2025 году. Статистика hh.ru утверждает, что на рынке труда до сих пор большой спрос на представителей рабочих специальностей. Например, на вакансию фрезеровщика, токаря, шлифовщика приходится только 2,7 активных резюме соискателей. На вакансию медсестры – 2,4, врача – 2, продавца-консультанта – 1,6, дворника – 1,4. Наиболее заметно рост конкуренции среди соискателей проявляется в сферах страхования и инвестиций. Там на одну вакансию приходится до 30 человек – это на 12 процентных пунктов больше, чем годом ранее. Высок уровень конкуренции также и среди претендентов на позиции топ-менеджеров и в сфере искусства – по 29 человек на место. Тамара Гриненко отмечает, что с каждым месяцем все больше квалифицированных сотрудников «высасывает» с рынка отрасль ВПК. По словам эксперта, военно-промышленные предприятия сейчас проходят стадию быстрого цифрового обновления. «И им требуются работники лучшей подготовки. Они нужны как для научных исследований, так и для внедрения новых технологий в производственные процессы», – подчеркивает Гриненко. При этом многим частным компаниям в Петербурге недоступен недорогой кредит для расширения производства, говорит эксперт. Из-за этого потребности в новых кадрах у таких предприятий нет. Статистика показывает, что жители Петербурга стали активнее искать работу. По данным hh.ru, за последний месяц на рынок вышли более 535 тысяч человек, что на 23 % превышает показатели прошлого лета. Если в 2024 году на одну вакансию приходилось 4,1 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 6,1. Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия