Россиянам рассказали о новых поправках в Трудовом кодексе

Отмечается, что проект нужен для защиты сотрудников от внешнего давления со стороны работодателей, которые могли значительно снижать премию. После вступления инициативы в силу ее нельзя будет уменьшать более чем на 20 % от зарплаты. Депутат Госдумы Олег Нилов отметил: - Это дополнительная защита трудовых прав наших граждан и защита от злоупотреблений со стороны работодателя. Иногда руководители могут пользоваться своим положением, лишать премий, заработка, излишне придираться - в этом вопросе была поставлена жирная точка. Федеральный законодатель теперь обязан внести соответствующие изменения. Данный проект был единогласно одобрен Госдумой. Однако юристы отмечают, что не все так однозначно. Эксперт Сергей Сорокин считает, что эффективность инициативы - сложная и двойственная. - Я не думаю, что ситуация улучшится с введением этого проекта. Палочная система еще не приводила к положительным результатам. У нас давно существует закон о минимальной оплате труда. Но есть множество примеров организаций, бюджетных и не бюджетных, где люди получают меньше МРОТ. По словам юриста, в Трудовом кодексе прописано положение о вознаграждении труда разными формами оплаты: фиксированной, премиальной, сдельной. Однако в нем нет указаний о том, что работодатель обязан платить подчинённому минимальную стоимость трудового часа. Он добавил, что существует свобода договора. Условия устанавливаются на моменте его заключения. А юрист Станислав Трунов пояснил, что нормы Трудового кодекса часто игнорируются. Особенно это касается ИП. Они порой оставляют самые абсурдные условия для своих сотрудников. Поэтому, по его мнению, улучшения будут минимальны, пишет Тульская служба новостей. А недавно юрист объяснил самарцам все тонкости трудоустройства подростков.