Кадровые аномалии: какие специалисты нужны и кому обещают нереальные зарплаты в Прикамье

Каких сотрудников больше всего ищут работодатели По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, больше всего вакансий за семь месяцев 2025 года в Прикамье открыли работодатели из розничной торговли: они искали 12,9 тысячи сотрудников (это 14 % от общего объема вакансий на рынке – Прим. авт.). На втором месте по этому показателю IT-компании, которые разместили 8,1 тысячи предложений (или 9 %). На третьем месте находятся работодатели из отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование»: они искали 6,9 тысяч сотрудников (7 %). Также в пятерку вошли компании из нефтегазовой сферы (открыли 4,7 тысяч вакансий, доля – 5 %) и отрасли «Телекоммуникации, связь» (4,4 тысячи вакансий, 5 %). «Работодатели из розничной торговли чаще всего ищут продавцов-консультантов, кассиров, администраторов магазинов и торговых залов, директоров супермаркета или сети магазинов. В IT-сфере самый высокий спрос на программистов, разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. В строительстве и недвижимости больше всего нуждаются в машинистах, инженерах-конструкторах, инженерах-проектировщиках, инженерах ПТО, инженерах-сметчиках. В нефтегазовой отрасли – в электромонтажниках, сварщиках, разнорабочих, а в телекоммуникациях и связи – операторов call-центра, менеджеров по продажам, продавцов-консультантов», – рассказала Оксана Сидлецкая. При этом самыми дефицитными в Прикамье являются другие специалисты. Сегодня работодателям в регионе крайне не хватает врачей (всего 0,4 резюме на вакансию при норме в 4 –7,9), фармацевтов-провизоров (0,6), дворников, поваров, пекарей, кондитеров (1,2). В каких специалистах меньше всего нуждаются работодатели За семь месяцев этого года наименьшее количество предложений в Прикамье разместили по таким профессиям, как: бортпроводники, гейм-дизайнеры, менеджеры /консультанты по стратегии – по 1 вакансии, продюсеры – 3, комплаенс-менеджеры – 8, дата-сайентисты – 9, руководители отдела аналитики – 10, андеррайтеры, директора по IT, директора по маркетингу и PR – по 12. При этом самая высокая конкуренция сейчас наблюдается среди: руководителей отдела аналитики – 165 резюме на вакансию, переводчиков – 147, продуктовых аналитиков – 143, event-менеджеров – 102, казначеев – 94, директоров по маркетингу и PR – 91, менеджеров/консультантов по стратегии – 91, журналистов, корреспондентов – 87, операционных директоров – 86,8, копирайтеров, редакторов, корректоров – 86,6. Кому готовы платить самые высокие зарплаты Самые высокие медианные зарплаты в этом году в Пермском крае предлагают таким специалистам, как коммерческий директор (250 тысяч рублей), DevOps-инженер (200 тысяч) и технический директор (180 тысяч). Если говорить о конкретных вакансиях, то здесь по размеру предлагаемой зарплаты – зубные врачи. Так, одна из частных клиник в Перми готова платить стоматологу-имплантологу от 600 тысяч рублей (до вычета налогов) в месяц. А другая медицинская фирма обещает стоматологу-терапевту зарплату от 480 тысяч рублей (на руки). На третьем месте по размеру предлагаемой зарплаты – вакансия коммерческого директора в компании, выпускающей промышленных роботов. Работодатель указал предельный уровень зарплаты для этой должности в размере 400 тысяч рублей (на руки). В десятку самых высокооплачиваемых вакансий в крае по данным на первую половину августа также вошли: электрогазосварщик – от 350 тысяч рублей (на руки, вахта); операционный директор – от 300 тысяч (на руки); сварщик строительных конструкций – от 290 тысяч (на руки); агент / региональный менеджер по развитию (объектные продажи) - от 262 тысяч (на руки); водитель-курьер на своем грузовом автомобиле – от 235 тысяч до 340 тысяч (до вычета налогов); заведующий центром врач-нефролог – от 250 тысяч (на руки); врач-хирург / сосудистый хирург / флеболог – от 200 тысяч до 500 тысяч (на руки). Здоровая конкуренция вместо гонки зарплат В целом, как отметила Оксана Сидлецкая, сегодня на рынке труда Пермского края наблюдается умеренная конкуренция – здоровое соотношение между работодателями и соискателями. «На одну вакансию в регионе приходится 5,5 резюме при норме в 4,0–7,9. При этом год назад наблюдался яркий дефицит кадров – 3,2 резюме на вакансию», – напомнила Сидлецкая. Сейчас дефицит кадров характерен, прежде всего, для сфер с массовым наймом. Самый острый кадровый голод, как уже было сказано выше, наблюдается в медицине и фармацевтике, где на одно предложение работодателя приходится всего 1,6 резюме кандидатов, и розничной торговле – 1,7. Также нехватка кадров ощущается на производстве, сервисном обслуживании (3,4), в строительстве и недвижимости (3,6), среди рабочего персонала (3,8). На нижней границе нормы находится конкуренция в продажах, обслуживании клиентов и в сельском хозяйстве – здесь приходится по 4 резюме на вакансию. Поэтому работодатели из этих сфер также могут испытывать сложности при поиске персонала. «Активность работодателей с конца 2024 года снижается в силу высокой ключевой ставки, сложных условий в экономике и геополитике. За семь месяцев этого года спрос на кадры уменьшился на 19 %, если сравнивать с таким же периодом 2024-го. А за последний месяц объем вакансий оказался на четверть ниже, чем годом ранее. При этом соискательская активность растет с прошлого года, когда мы наблюдали «гонку зарплат». Соискатели продолжают обновлять резюме и сегодня для мониторинга наиболее привлекательных предложений, а также поиска подработки. Кроме того, летом активнее выходит на рынок молодежь. С мая по июль ежемесячно активность соискателей была в среднем на 30 % выше, чем в 2024 году», – пояснила Оксана Сидлецкая. Ранее «ФедералПресс» подробно рассказывал о текущей ситуации на рынке труда в других регионах ПФО. В частности, большая аналитика была посвящена Нижегородской области: советуем почитать материал «Кто нужен заводам Нижнего Новгорода и сколько готовы платить: обзор вакансий». Также «ФедералПресс» писал, какие специалисты крайне востребованы и дефицитны в Башкирии, Самарской и Пензенской областях. Фото: ФедералПресс / Полина Зинвьева; инфографика: ФедералПресс / Маргарита Неклюдова