Каждая десятая компания в России готовит сокращения персонала

«Первыми персонал начнут сокращать строительные компании: спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки», – отметил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Под наибольшим риском оказались маркетологи, административные сотрудники, начинающие специалисты и «нетехнари» в IT. Рынок труда становится жестче: число компаний, готовых нанимать новых сотрудников, за год сократилось почти в два раза. Эксперты объясняют это несколькими причинами: низкой безработицей, ростом налоговой нагрузки, удорожанием бизнеса и падением спроса. При этом удерживать ключевых сотрудников компании будут любой ценой – даже повышая им зарплаты. А вот специалистов, чья работа рутинна, все чаще заменяют искусственным интеллектом, пишут «Известия». По оценке Ярослава Кабакова, директора по стратегии ИК «Финам», сокращения в первую очередь затронут машиностроение, добывающую промышленность и отдельные сегменты ритейла. Но массовых увольнений не ожидается: большинство компаний намерено сохранить текущий штат. Юлия Коваленко, доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова, видит в этом не кризис, а процесс оптимизации: бизнес активно внедряет новые технологии и автоматизирует процессы. При этом юристы напоминают, что работникам стоит внимательно относиться к документам об увольнении, передает «360.ru». По словам экспертов в сфере трудоустройства, сокращение выгоднее, чем уход «по собственному желанию». Ранее «ФедералПресс» отмечал, что именно осенью и весной россияне чаще всего задумываются о смене работы. Экономисты связывают это не только с сезонными настроениями, но и с активностью работодателей в эти периоды. Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия