В России снизился спрос на гендиректоров
С января по сентябрь 2025 года в России было открыто почти 6 тыс. вакансий на должность генерального директора. По подсчетам аналитиков hh.ru и FAVES Communications, это на 6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, пишет Forbes.
Наибольший спрос на руководителей фиксировался в сфере бизнес-услуг — 11% всех предложений. На втором месте оказались строительные компании (7%), за ними следуют организации из сфер IT (6%), финансов и ретейла — по 5%.
Больше всего вакансий на позицию СЕО пришлись на Москву — 32% от общего числа предложений. На втором месте расположился Санкт-Петербург с 490 предложениями (8%). В первую пятерку регионов также вошли Краснодарский край (4%), Свердловская (4%) и Московская (3%) области.
Часть работодателей была готова привлекать кандидатов с переездом. Так, в 15% вакансий предусматривалась возможность смены региона. При этом более половины соискателей на пост гендиректора (53%) заявляли в резюме о готовности к релокации.
Зарплатные ожидания и предложения демонстрируют разнонаправленную динамику. Медианное предложение для СЕО в России снизилось на 7% год к году — до 163,8 тыс. руб. При этом самые высокие зарплаты готовы платить генеральным директорам в Москве — 260 тыс. руб., а также в Санкт-Петербурге — 209,7 тыс. руб. В топ-5 также вошли Чувашия (200 тыс. руб.), Сахалинская (197,5 тыс. руб.) и Нижегородская (182,5 тыс. руб.) области.
Рекордное предложение было зафиксировано в Москве: гендиректору предлагали до 1,2 млн руб. в месяц «на руки».
Аналитики отмечают, что личность руководителя играет все более значимую роль для сотрудников и партнеров. По данным опроса hh.ru, 54% россиян считают, что известный СЕО помогает заключать выгодные сделки, 51% указывают на рост доверия клиентов, а 43% — на приток квалифицированных специалистов.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова добавила, что коллективы, вдохновленные публичностью своего лидера, демонстрируют высокую лояльность и низкую текучесть кадров. Однако уход харизматичного руководителя часто становится причиной оттока части команды.
Ранее специалисты «Авито Услуг» выяснили, что летом 2025 года одной из самых востребованных кадровых услуг стал подбор персонала — на него пришлось 15% от общего спроса, что на 7% больше, чем годом ранее.