Справедливость вместо обещаний. Зарплаты россиян будут расти каждый год. Жадному бизнесу приготовили сюрприз

Революция в трудовых отношениях

Годами вы терпеливо ждали повышения, слушали обещания о прибавке к зарплате «когда компания выйдет на плановые показатели», и продолжали получать тот же оклад, что и пять лет назад. При этом цены в магазинах росли, коммунальные платежи увеличивались, а ваша реальная покупательная способность стремительно таяла. Знакомая история?

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов готовит инициативу, которая может раз и навсегда положить конец этой практике. Депутат намерен внести законопроект, обязывающий абсолютно всех работодателей коммерческого сектора индексировать зарплаты своих сотрудников не реже одного раза в год.

Но самое интересное даже не в этом.

Что скрывается за формулировками

Размер повышения не будет зависеть от «мифических KPI» или «перспектив на рынке», как это происходит сейчас. Минимальный уровень индексации планируется привязать к официальному показателю инфляции за предыдущий год. Простыми словами: если инфляция за год составила 9%, ваша зарплата должна вырасти минимум на те же 9%.

«Предприниматели ориентируются на прибыль компании, достижение мифического KPI, перспективы ситуации на рынке и могут годами не индексировать зарплаты и не выдавать премии по самым разным причинам», — написал Нилов в своём телеграм-канале.

Звучит справедливо, не правда ли? Но почему такого механизма не было раньше?

Ярослав Нилов убежден, что индексация зарплат хотя бы раз в год просто необходима при текущей инфляции

Юридическая лазейка длиною в десятилетия

Оказывается, обязанность индексировать заработную плату для сохранения её покупательной способности уже прописана в статье 134 Трудового кодекса. Проблема в том, что в законе не указаны ни конкретные сроки, ни периодичность, ни размер такой индексации. Работодатели десятилетиями пользовались этой законодательной недоработкой.

Роструд неоднократно подчёркивал, что индексация должна проводиться систематически. Судебная практика, казалось бы, тоже на стороне работников. Но на практике всё выглядит иначе. Компании «довольно творчески» подходят к вопросу повышения зарплат, ссылаясь на финансовые трудности или нестабильную экономическую ситуацию.

В результате одни работники получают повышение, другие нет. Кто-то ждёт прибавки годами, а кто-то вообще забыл, когда последний раз видел рост цифр в своей зарплатной ведомости.

Пропасть между бюджетниками и остальными

А теперь давайте посмотрим на ситуацию в бюджетной сфере. Там индексация происходит регулярно, как часы. С первого октября текущего года зарплаты военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и спецслужб выросли на 7,6%. Планируется, что с начала следующего года остальные бюджетники получат прибавку на 10,2%.

Более того, с первого января следующего года минимальный размер оплаты труда вырастет до 27 093 рублей — это повышение более чем на 20% по сравнению с текущим годом. Бюджетникам государство гарантирует защиту их доходов от инфляции. А как быть остальным?

Получается парадоксальная ситуация: работники бюджетной сферы имеют чёткие гарантии роста зарплаты, а миллионы сотрудников коммерческих компаний живут в режиме неопределённости. Кому-то повезло работать в компании, которая заботится о персонале. А кому-то приходится выбивать каждую копейку прибавки.

Что говорят эксперты

Нилов уверен: у законопроекта есть все шансы на принятие. Действующие формулировки в Трудовом кодексе действительно расплывчатые и зыбкие. Количество работников, которым годами не повышают заработную плату, впечатляет и пугает одновременно.

«Это попытка поиска механизма честного повышения доходов работников на фоне их регулярно растущих расходов», — подчёркивает глава профильного комитета.

Правда, есть одно «но». Министр финансов Антон Силуанов заявил, что массовое повышение зарплат в частных компаниях может привести к росту цен — то есть подстегнуть инфляцию. Он пояснил, что когда у людей становится больше денег, они начинают больше тратить, а спрос на товары и услуги растёт быстрее, чем предложение. Это, в свою очередь, может заставить бизнес поднимать цены, что и усиливает инфляцию. Поэтому, по его мнению, важно подходить к повышению зарплат взвешенно, учитывая общую экономическую ситуацию в стране. Иначе получается замкнутый круг: инфляция растёт — зарплаты индексируются — это толкает инфляцию выше. Где выход?

Антон Силуанов считает, что повышение зарплат еще больше подстегнёт инфляцию

Реальность цифр

Давайте посмотрим правде в глаза. По данным Росстата, инфляция за прошлый год достигла 9,52%. Это означает, что работник, чья зарплата осталась неизменной, реально потерял почти десятую часть своей покупательной способности. Представьте: вы получаете 50 тысяч рублей. Через год, при сохранении номинальной суммы, реально ваша зарплата эквивалентна уже примерно 45 тысячам.

За пять лет без индексации такой работник теряет колоссальные деньги. И это не абстрактные цифры — это реальная возможность купить продукты, оплатить коммуналку, дать образование детям.

В некоторых отраслях средняя зарплата превысила 150 тысяч рублей. IT-специалисты, работники авиации и агрохимической промышленности могут похвастаться высокими доходами. Но что делать остальным?

Вроде работаешь, но зарплаты ни на что не хватает...

Кого коснётся законопроект

Если инициатива будет принята, изменения затронут всех работников коммерческого сектора. От продавца в небольшом магазине до топ-менеджера крупной корпорации. Главное условие: работодатель будет обязан хотя бы раз в год пересматривать зарплату с учётом инфляции.

Конечно, компания сможет повысить оклад и больше, чем на уровень инфляции. Но меньше — уже нельзя. Это та самая черта, которую государство хочет провести между произволом и справедливостью.

Важный нюанс: речь идёт об индексации базовой части зарплаты — оклада. Премии, надбавки и другие переменные выплаты, как правило, привязаны к окладу и автоматически увеличатся вместе с ним.

«Почему мне не повышают зарплату уже который год? У меня же высокие показатели, я даже на больничный ни разу за 5 лет не уходил»

Что дальше

Законопроект ещё предстоит внести на рассмотрение Госдумы. Потом начнётся обсуждение, депутаты будут изучать все «за» и «против», а правительство даст своё заключение. Процесс может занять месяцы.

Но сам факт появления такой инициативы уже сигнализирует: государство осознаёт проблему. Слишком долго работники коммерческого сектора оставались заложниками доброй воли своих работодателей. Слишком часто их покупательная способность тихо таяла, пока руководство компаний рассуждало о необходимости «затянуть пояса».

Депутат Нилов обещает, что документ будет внесён в ближайшее время. А пока миллионы россиян с надеждой следят за развитием событий. Ведь для многих это не просто законопроект — это шанс наконец-то вздохнуть свободнее и планировать своё будущее с большей уверенностью.

Финансовая стабильность семей напрямую зависит от стабильности доходов. И если законодатели найдут правильный баланс между интересами бизнеса и защитой прав работников, это может стать настоящим прорывом в трудовых отношениях.

Вопрос лишь в том, как быстро теория превратится в практику. И будет ли у работодателей возможность обойти новые требования через очередные юридические лазейки. Время покажет.

А пока остаётся только ждать и надеяться, что эра произвольной заморозки зарплат действительно подходит к концу.