Вслед за волной интереса к рабочим специальностям в Штаты пришел новый тренд, преобразивший привычное понимание престижной карьеры. Зумеры, разочарованные корпоративной культурой и графиком «с 9 до 6», сменяют офисные кресла на позиции нянь и личных помощников в семьях сверхсостоятельных людей. Поколение Z ищет не просто высокий доход, а гармоничные условия и свободу, которых обычный рынок труда им предложить не может. Подробнее об этой тенденции — в материале «Ленты.ру».

Карьерный путь 28-летней Кэссиди О’Хаган, изложенный в материале Business Insider, звучит как история современной Золушки. За спиной у нее долгие годы учебы на врача, продажи ортопедических товаров и заполнения карточек пациентов в городской поликлинике. Такая деятельность вполне соответствовала характеру О’Хаган: она требовала присущих ей сочувствия и усердия, но мало что могла предложить взамен. Зарплата была низкой, а будни — однообразными. Откликнувшись на вакансию няни в сверхбогатой семье, героиня пополнила число молодых американцев, которые предпочли офисным будням работу в поместьях миллиардеров.

Приняв предложение о работе, вчерашняя студентка получила возможность увидеть мир — от престижного Аспена с его знаменитыми горнолыжными трассами до фешенебельных пляжей Хэмптона, от солнечного Пуэрто-Рико и загадочной Индии до современного Дубая. Этот опыт позволил ей пожить той жизнью, которую она вряд ли смогла позволить бы себе, оставшись на позиции медицинского работника.

Двери в этот мир открыты далеко не для всех: в одном человеке должно совпасть наличие харизмы, трудолюбия и необходимых навыков. Кандидатам нужно иметь университетское образование, квалификацию в сфере работы с детьми и оконченные курсы оказания первой помощи. Дополнительным плюсом является также знание иностранных языков. Тем, кто успешно прошел отбор на эту позицию, предоставляются бесплатное питание (обеды и ужины для них, как правило, готовит отдельный повар), медицинская страховка и отдых на лучших мировых курортах. Кого-то со временем отправляют на повышение.

Рынок тоже откликается на запросы миллиардеров. В 2007 году, когда Брайан Дэниел открыл на Бродвее в Нью-Йорке кадровое агентство по подбору работников для богачей, в мире насчитывались единицы таких компаний. Сегодня их общее число уже перевалило за тысячу, причем половина из них США.

Зарплата таких сотрудников, как правило, состоит из шестизначных цифр, что подтверждается примерами на сайте кадровых агентств. Так, в Tiger Recruitment опубликовано объявление о поиске домработницы с зарплатой до 120 тысяч долларов. Там же можно наткнуться и на вакансию няни, которой состоятельные люди готовы платить до 150 тысяч долларов. Издание также обращает внимание на поиск «руководителя личных помощников», чья зарплата будет доходить до 280 тысяч, и «директора по жилью». Последнему предстоит перемещаться между домами в четырех американских городах, получая за выполнение своих обязанностей до 250 тысяч долларов.

Почасовая работа бебиситтерами (нянями, которые могут работать в нескольких семьях сразу) тоже очень популярна у студентов из США. Молодые люди ценят ее за возможность формировать собственный график, работать без постоянного надзора начальства и получать достойный доход.

У зумеров в России остается популярной работа в IT

Глобально до России этот тренд пока не дошел. Услуга «няни на час» здесь более востребована в крупных городах, а подготовку таких специалистов в стране пока РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко.

С 9 класса Рыбальченко предложил вводить в школах понятие волонтерства (в рамках которого парни и девушки могут присматривать, к примеру, за соседскими детьми), а в 10-11 классах обучать будущих выпускников работе помощников воспитателей. «Не нужно что-то глубоко проходить, достаточно этот курс прослушать и вы уже будете обладать навыками бебиситтера», — пытался донести он свое видение вопроса. Возможной мотивацией для школьников представитель ОП РФ назвал допбаллы, которые выпускники таких курсов могли бы использовать при поступлении в ВУЗ.

В целом присутствие зумеров на рынке труда становится все более заметным, отметила в беседе с «Лентой.ру» начальник отдела обучения и развития ИТ-персонала компании BIA Technologies Елена Артеменко. «Согласно недавним исследованиям, проведенным компанией совместно с платформой HeadHunter, в первом квартале 2025 года россияне разместили или обновили почти 10 миллионов резюме, — сообщила она. — Из них более 3,3 миллиона принадлежали представителям поколения Z, родившимся после 1995 года».

Наиболее востребованными среди российских зумеров, по словам эксперта, остаются профессии программистов и разработчиков: их доля составила 26 процентов. Популярными оказались и дизайнеры, на которых пришлось 18 процентов резюме, а также аналитики с руководителями проектов — по 13 процентов соответственно.

Подробную статистику по няням в октябре со ссылкой на «Авито Услуги» «Коммерсант». Из этих цифр стало понятно, что предложение в стране пока не успевает за спросом, который осенью 2025 года резко взлетел. Так, нянь для грудничков теперь ищут на 35 процентов чаще, чем в сентябре 2024-го. Рынок соискателей же реагирует медленнее: число соответствующих резюме выросло на 28 процентов. Прибавилось и количество объявлений о поиске нянь на дому: на 34 процента год к году, при росте предложения на 23 процента.

Присматривать за малышом на территории соискателей родители теперь просят на 16 процентов чаще, чем год назад. И здесь, как ни странно, рост предложения опередил спрос (+18 процентов). Сильнее всего же россияне стали нуждаться в нянях-гувернантках, которые обычно занимаются воспитанием детей постарше: таких вакансий разместили на 66 процентов больше, чем в 2024 году.

Молодые люди из разных стран одинаково недолюбливают бюрократию и рутину

У зумеров из России и США, с учетом разных исторических контекстов, поколенческие паттерны вряд ли являются идентичными, полагают эксперты. Однако в чем-то они совпадают. К примеру, молодые граждане из обеих стран недолюбливают работу по графику 5/2 или 7/7, c четко очерченными рамками трудового дня и необходимостью регулярно появляться в офисе. А те, кто все-таки трудится в такого рода компаниях, ждут максимального уважения к своим личным границам: они просят не писать им сообщения в нерабочее время, выступают против переработок и всеми силами стараются не допускать выгораний.

«Внешняя среда наложила свой отпечаток на такой тренд у зумеров», — убеждена гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Молодежь видела, как старшие поколения устают от бюрократии, рутинных задач и отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Поэтому корпоративную среду и офисную культуру многие воспринимают негативно.

Однако молодым людям из поколения Z присущ высокий уровень тревожности — он выше, чем был у «игреков» в их возрасте, объясняет бизнес-психолог Анна Стадлей. Это делает их более зависимыми от социального одобрения и влияет на устойчивость к внешним раздражителям. «По некоторым исследованиям, тревожность имеет даже дисфункциональный характер (такая тревога тормозит движение человека вперед - прим. ред.), а это влияет на процессы адаптации, — констатирует собеседница. — Многим из них сложно осваиваться в корпоративной среде: там приходится выстраивать связи с коллегами и руководителем, активно коммуницировать, а порой и существовать в условиях жесткой конкуренции».

Черты характера, свойственные этому поколению, делают понятным их лояльное отношение к работе в сфере услуг, замечает Агаева. Они не любят делать что-то «для галочки», и если задачи, поставленные начальством, выглядят в глазах зумеров бессмысленно, мотивировать их не может даже действующая в компании система KPI. «Представители поколения Z отличаются прямотой, которая иногда выглядит резкостью, а также низкой терпимостью к лицемерию. Эти черты тоже усложняют процесс адаптации в большом коллективе», — уверена Стадлей.

В последние годы значительная часть зумеров пыталась реализовать себя путем раскрутки своих блогов и соцсетей. Однако в условиях высокой конкуренции выделиться в массе других удавалось не всем, рассуждают собеседники. Вакансии по типу бебиситтеров открыли для многих из них путь к хорошему заработку, ради которого не приходится тратить годы, бесплатно работая на самих себя. Необходимость привязываться при этом к одной компании или семье в этих случаях также отсутствует.

В обществе снижается стигматизация работы в сфере обслуживания

Вертикальный рост в карьере в целом не так важен для зумеров, говорит Стадлей: такую цель, как следует из исследований, ставят перед собой только 6 процентов. Будущим перспективам (тем самым, ради которых терпели свой дискомфорт многие миллениалы) молодые люди скорее предпочтут хорошие возможности здесь и сейчас. Поэтому они могут с легкостью уходить в профессии, где изначально не предвидится никакого роста.

«Отношение к обслуживающим профессиям в обществе стало меняться, — обращает внимание представитель GdeRabota.ru. — Сегодня повар, няня и ассистент — это не неквалифицированная работа, а профессия с возможностями карьерного роста и высокого заработка».

Впрочем, деньги — не единственная мотивация для зумеров. Работа в обеспеченной семье становится для них билетом в новый мир, присоединяется к обсуждению пресс-секретарь Независимого профсоюза «Новый труд» Ольга Иванова. Она дает им возможность увидеть другую жизнь, получить доступ к интересным событиям и вип-персонам, прожить какой-то уникальный опыт. Специалист может сопровождать работодателя в путешествиях и рабочих командировках, в процессе привыкая брать на себя разного рода ответственность и расширяя кругозор, добавляет Агаева.

Работа личным помощником или няней позволяет зумерам сформировать какие-то накопления и получить новые навыки в реальной среде, приводит еще один аргумент в пользу подобных профессий руководитель FMCG-практики в коммуникационном агентстве PR Partner Татьяна Солдатова. К ценностям представителей поколения Z относятся комфорт и безопасность, поэтому выбор ими вакансий с гарантированным доходом и соцпакетом со стороны кажется довольно логичным, заключает она.

«Молодым людям хочется видеть конкретный результат своих действий, а в персональном обслуживании он заметен сразу, — комментирует глава сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru. — Обед приготовлен, комната убрана, клиент доволен. Это создает ощущение нужности, полезности, эффективной работы». В офисах обычно все наоборот: результат проекта там чаще зависит не от одного сотрудника, а от всей команды. Такой труд в глазах представителей поколения Z может выглядеть незамеченным и слишком абстрактным.

Трендсеттерами для зумеров становятся США

Помимо всего перечисленного, на глазах зумеров сейчас происходит перестройка привычных карьерных лифтов, напоминает Иванова. Из-за развития ИИ будущее становится неопределенным, а планирование чего-то на долгие годы вперед — бессмысленным. Руководители IT-компаний в США все чаще озвучивают тревожные прогнозы по этому поводу, а встревоженные родители активно отдают своих детей учиться на прикладные специальности.

ИИ сегодня умеет генерировать код и отлаживать простые скрипты, из-за чего работодатели в Соединенных Штатах уже сокращают целые команды юниор-разработчиков. Держать такой штат им просто ни к чему: выполнять обязанности нескольких человек теперь в одиночку может сеньор с нейросетевым помощником. И даже в холдингах, сумевших обойтись без увольнений, сотрудники знают о рисках сокращений. Американские вузы в 2025 году уже зафиксировали всплеск абитуриентов, желающих стать плотниками, электриками, сварщиками.

Значительный вклад может вносить и потребность в цифровом детоксе, считает представительница профсоюза «Новый труд». Не просто так недавно популярным у зумеров стал тренд под названием «дуркинг»: пытаясь справиться со стрессом, молодые люди по всему миру начали добровольно ложиться в психиатрические клиники, попутно делясь деталями такой «перезагрузки» в соцсетях. Врачи тогда назвали происходящее «тревожным симптомом информационно-перегруженного поколения», которое ищет способ остановиться, используя для этого все возможные пути.

Работа бебиситтерами в каком-то смысле тоже дает зумерам возможность отдохнуть от многочисленных потоков информации: там от них не ждут ни контроля дедлайнов, ни участия в видеозвонках, заключают эксперты опрошенные «Лентой.ру». И этот тренд, по аналогии с остальными, вскоре может добраться и до России, заявляют они.

Спустя несколько лет популярность обслуживающих профессий может уступить место новым веяниям, допускает Солдатова. И зумеры, привыкшие с легкостью менять свою жизнь, отправятся пробовать себя в чем-то еще. Пока же они используют все возможности, чтобы организовать себе интересную и безбедную жизнь с учетом реалий рынка. И у многих это уже получается.