Как правильно считать выплаты по больничному, объяснил юрист

Размер выплаты по больничному листу зависит от стажа работы и среднемесячного заработка, однако многие сотрудники совершают ошибки при самостоятельных расчетах, особенно если получали неофициальные доходы или работают по нескольким трудовым договорам одновременно.

Об этом агентству «Прайм» рассказал Михаил Меркулов, директор практики организационного развития компании КСК ГРУПП, передает ИА DEITA.RU.

Эксперт отметил, что основополагающим фактором при определении суммы пособия является страховой стаж. В соответствии с нормативами 2026 года, работники, чья выслуга превышает 8 лет, имеют право на выплату в размере 100% от среднесуточного заработка.

Максимальная сумма дневного пособия составляет 6 827,4 рубля, что при расчёте за месяц примерно равносильно 207,6 тысячи рублей. Для сотрудников со стажем от 5 до 8 лет размер пособия снижается до 80%, а при стаже менее 5 лет — до 60%.

Стоит учесть, что есть исключения из этой шкалы: выплаты в размере 100% предусмотрены при уходе за ребенком до 8 лет, при несчастных случаях на производстве и при результатах профессиональных заболеваний. В остальных случаях используется обычная градация.

Рассчитать сумму выплат можно самостоятельно с помощью двухэтапной формулы. На первом этапе вычисляется среднесуточный заработок, для чего все доходы за два полных календарных года, за которые работодатель платил социальные взносы, делятся на 730 — количество дней в двух годах. Далее, полученное значение умножается на соответствующий процент в зависимости от стажа и на число дней больничного.

Пример показывает, что работник с 6-летним стажем, взявший больничный на 14 дней в апреле 2026 года, при общем доходе за два года в 2 миллиона рублей, получит средний дневной заработок в размере примерно 2 739,72 рубля. Учитывая стаж, пособие за каждый день составит около 2 191,77 рубля, а за весь период — примерно 30 684,86 рубля.

Эксперт предупреждает, что самостоятельные расчёты часто приводят к неточностям. Особенно это касается случаев получения доходов «в конвертах», работы по совместительству в нескольких компаниях или оформления трудовых отношений через гражданско-правовые договоры.

В таких ситуациях фактическая сумма пособия может значительно отличаться от расчетной собственноручно. Поэтому для точного определения суммы рекомендуется обращаться к бухгалтерии работодателя или специалистам по кадрам.