Работодатели обязаны повышать зарплаты сотрудникам с учётом роста потребительских цен. Об этом сообщил член Общественной палаты Евгений Машаров. По его словам, это правило действует для всех работодателей. При этом точные сроки индексации в законе не прописаны. Порядок повышения зарплаты компании определяют сами, но он должен помогать компенсировать рост цен.О том, как это работает на практике, Авторадио рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева:
"Коммерческий сектор обязан индексировать заработную плату в связи с ростом цен, но порядок, сроки и размеры этой индексации компании устанавливают самостоятельно своими внутренними локальными актами. Если говорить в целом о тенденции того, что сейчас происходит на рынке труда - то значительное количество компаний отказались от индексации в связи с повышенной налоговой нагрузкой в 26 году".
Эксперт также советует заранее подготовиться к разговору о повышении: нужно собрать список своих достижений и показать, как изменились качество и объём работы:
"Если, ну, скажем так, выдающихся результатов в качестве работы нет, то можно ссылаться на экономическую ситуацию - о том, что я со своим уровнем зарплаты не могу обеспечить себе тот же самый объем товаров, работ и услуг, как в прошлом году. Здесь уже говорить именно об индексации, потому что статья 134-я - она именно об этом. О том, что зарплата повышается просто так, вне зависимости от результатов работы, а зависит только от экономической обстановки. Если в компании принято решать вопросы путем всяких изощренных моментов, то один из способов - ну, это говорить о том, что, например, на меня вышла какая-то компания и сделала офер + 30% ,условно, к текущему размеру оплаты труда".
При этом в Минэкономразвитии ранее отмечали, что резервы для роста зарплат в российской экономике ещё есть, хотя ситуация в разных сферах отличается.