Курсы валют
USD 57,4762 −0,3828
EUR 60,4535 −0,7555
USD 58,44 50 −0,0025
EUR 61, 6500 −0,0500
USD 58,4 239 −0,0607
EUR 61,8 103 0,0074
USD 58,0100 57,9900
EUR 61,3000 61,0000
покупка продажа
58,0100 57,9900
61,3000 61,0000
20.02 — 27.02
58,4000
62,2000
BRENT 56,04 0,16
Золото 1256,40 −0,03
ММВБ 2093,09 0,12
Главная Новости Пенсии Строгость трудовых отношений снижает рождаемость
Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

Источник: Ъ-Газета |

Ужесточение трудового законодательства в европейских странах защищает работника, но при этом увеличивает нестабильность на рынке труда и приводит к росту временной занятости. Это, как следует из исследования Высшей школы экономики, может стать причиной снижения рождаемости: женщины откладывают решение завести детей до тех пор, пока гарантированная "строгим" законодательством стабильная занятость не будет достигнута. В России жесткое трудовое законодательство оказывает такой же эффект — с той разницей, что в РФ к временной добавляется неформальная занятость.

 

Степень либерализации трудового законодательства влияет на рождаемость — такой вывод содержится в диссертационном исследовании заместителя заведующего Лабораторией сравнительных социальных исследований (ЛССИ) ВШЭ Татьяны Карабчук "Стабильность занятости и уровень рождаемости в Европе — какова роль трудового регулирования". Основу работы составили данные Европейского социального исследования по 25 странам, репрезентативная национальная выборка в каждой из них составила 1,5-2 тыс. человек.

 

Страновые рынки труда автор условно разделяет на два типа — регулируемые либеральным или "строгим" трудовым законодательством. Несмотря на то что "строгие" рынки предполагают создание "хороших" рабочих мест, на которых работнику гарантирован достаточно высокий уровень зарплаты и социальной защиты, а увольнение осложнено, "именно для них характерно увеличение числа позиций с противоположными характеристиками, то есть временных рабочих мест с минимальными социальными гарантиями", отмечает госпожа Карабчук. По ее словам, введение "строгого" трудового законодательства в таких странах, как Германия, Испания, Польша, Португалия, привело к росту доли временных рабочих мест до 27%. В то же время на рынках либерального регулирования, например в Великобритании и США, аналогичный показатель существенно ниже — около 5-7%.

 

В результате в странах с более жестким законодательством о защите занятости люди вынуждены все время конкурировать за более защищенное рабочее место, что негативно отражается на их решении завести детей — оно откладывается до тех пор, пока гарантированная стабильная занятость не будет достигнута. Именно поэтому уровень рождаемости во многих странах с высоким уровнем нестабильной занятости довольно низок, в странах же с либеральным рынком труда в условиях высокой профессиональной мобильности женщины идут на совмещение материнства и занятости гораздо легче. Автор исследования отмечает, что, конечно, семейная социальная политика также оказывает влияние на фертильное поведение женщин, но количество государств с такими условиями невелико и ограничивается скандинавскими странами и Францией, в которых уровень рождаемости медленно, но верно ползет вверх.

 

"Ситуация в России, с одной стороны, похожа на европейские страны с высокой долей нестабильной занятости, с другой — имеет свою специфику",— поясняет Татьяна Карабчук. В России число работников с временными контрактами начало расти с начала 2000-х годов и сейчас составляет порядка 8-9% от общего числа занятых, или около 7 млн человек. "Эффект, который российское жесткое трудовое законодательство в итоге оказывает на рождаемость, тот же, однако в России для существенной доли занятых — около 15-20 млн человек — характерна работа в нестабильных условиях другого типа — в неформальном секторе, что еще больше усложняет планирование семьи",— заключает госпожа Карабчук.

 

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии, Новости
Еще от Ъ-Газета