Курсы валют
USD 57,5118 −0,0588
EUR 67,8927 −0,0406
USD 57,4 825 −0,0150
EUR 67, 7400 0,0525
USD 57,5 120 −0,0470
EUR 67,7 738 0,0282
USD 57,4000 57,6500
EUR 67,8000 67,9800
покупка продажа
57,4000 57,6500
67,8000 67,9800
23.10 — 30.10
58,0000
68,0000
BRENT 57,90 0,09
Золото 1280,04 −0,01
ММВБ 2071,83 0,04
Главная Новости Пенсии Строгость трудовых отношений снижает рождаемость
Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

Источник: Ъ-Газета |

Ужесточение трудового законодательства в европейских странах защищает работника, но при этом увеличивает нестабильность на рынке труда и приводит к росту временной занятости. Это, как следует из исследования Высшей школы экономики, может стать причиной снижения рождаемости: женщины откладывают решение завести детей до тех пор, пока гарантированная "строгим" законодательством стабильная занятость не будет достигнута. В России жесткое трудовое законодательство оказывает такой же эффект — с той разницей, что в РФ к временной добавляется неформальная занятость.

 

Степень либерализации трудового законодательства влияет на рождаемость — такой вывод содержится в диссертационном исследовании заместителя заведующего Лабораторией сравнительных социальных исследований (ЛССИ) ВШЭ Татьяны Карабчук "Стабильность занятости и уровень рождаемости в Европе — какова роль трудового регулирования". Основу работы составили данные Европейского социального исследования по 25 странам, репрезентативная национальная выборка в каждой из них составила 1,5-2 тыс. человек.

 

Страновые рынки труда автор условно разделяет на два типа — регулируемые либеральным или "строгим" трудовым законодательством. Несмотря на то что "строгие" рынки предполагают создание "хороших" рабочих мест, на которых работнику гарантирован достаточно высокий уровень зарплаты и социальной защиты, а увольнение осложнено, "именно для них характерно увеличение числа позиций с противоположными характеристиками, то есть временных рабочих мест с минимальными социальными гарантиями", отмечает госпожа Карабчук. По ее словам, введение "строгого" трудового законодательства в таких странах, как Германия, Испания, Польша, Португалия, привело к росту доли временных рабочих мест до 27%. В то же время на рынках либерального регулирования, например в Великобритании и США, аналогичный показатель существенно ниже — около 5-7%.

 

В результате в странах с более жестким законодательством о защите занятости люди вынуждены все время конкурировать за более защищенное рабочее место, что негативно отражается на их решении завести детей — оно откладывается до тех пор, пока гарантированная стабильная занятость не будет достигнута. Именно поэтому уровень рождаемости во многих странах с высоким уровнем нестабильной занятости довольно низок, в странах же с либеральным рынком труда в условиях высокой профессиональной мобильности женщины идут на совмещение материнства и занятости гораздо легче. Автор исследования отмечает, что, конечно, семейная социальная политика также оказывает влияние на фертильное поведение женщин, но количество государств с такими условиями невелико и ограничивается скандинавскими странами и Францией, в которых уровень рождаемости медленно, но верно ползет вверх.

 

"Ситуация в России, с одной стороны, похожа на европейские страны с высокой долей нестабильной занятости, с другой — имеет свою специфику",— поясняет Татьяна Карабчук. В России число работников с временными контрактами начало расти с начала 2000-х годов и сейчас составляет порядка 8-9% от общего числа занятых, или около 7 млн человек. "Эффект, который российское жесткое трудовое законодательство в итоге оказывает на рождаемость, тот же, однако в России для существенной доли занятых — около 15-20 млн человек — характерна работа в нестабильных условиях другого типа — в неформальном секторе, что еще больше усложняет планирование семьи",— заключает госпожа Карабчук.

 

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости, Пенсии
Еще от Ъ-Газета