Курсы валют
USD 64,1528 0,4721
EUR 68,4703 0,8541
USD 63,8 800 0,0025
EUR 68, 1575 0,0850
USD 63,8333 0,0000
EUR 68,08 51 0,0009
USD 64,0000 64,2300
EUR 68,3000 68,4300
покупка продажа
64,0000 64,2300
68,3000 68,4300
28.11 — 05.12
64,7500
69,7500
BRENT 54,36 0,15
Золото 1175,89 0,01
ММВБ 2128,99 −0,20
Главная Новости Пенсии Строгость трудовых отношений снижает рождаемость
Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

Строгость трудовых отношений снижает рождаемость

Источник: Ъ-Газета|
07:40 10 сентября 2015
В ВШЭ оценили влияние регулирования рынка труда на фертильность.
Строгость трудовых отношений снижает рождаемость
Фото: Александр Петросян / Коммерсантъ

Ужесточение трудового законодательства в европейских странах защищает работника, но при этом увеличивает нестабильность на рынке труда и приводит к росту временной занятости. Это, как следует из исследования Высшей школы экономики, может стать причиной снижения рождаемости: женщины откладывают решение завести детей до тех пор, пока гарантированная "строгим" законодательством стабильная занятость не будет достигнута. В России жесткое трудовое законодательство оказывает такой же эффект — с той разницей, что в РФ к временной добавляется неформальная занятость.

 

Степень либерализации трудового законодательства влияет на рождаемость — такой вывод содержится в диссертационном исследовании заместителя заведующего Лабораторией сравнительных социальных исследований (ЛССИ) ВШЭ Татьяны Карабчук "Стабильность занятости и уровень рождаемости в Европе — какова роль трудового регулирования". Основу работы составили данные Европейского социального исследования по 25 странам, репрезентативная национальная выборка в каждой из них составила 1,5-2 тыс. человек.

 

Страновые рынки труда автор условно разделяет на два типа — регулируемые либеральным или "строгим" трудовым законодательством. Несмотря на то что "строгие" рынки предполагают создание "хороших" рабочих мест, на которых работнику гарантирован достаточно высокий уровень зарплаты и социальной защиты, а увольнение осложнено, "именно для них характерно увеличение числа позиций с противоположными характеристиками, то есть временных рабочих мест с минимальными социальными гарантиями", отмечает госпожа Карабчук. По ее словам, введение "строгого" трудового законодательства в таких странах, как Германия, Испания, Польша, Португалия, привело к росту доли временных рабочих мест до 27%. В то же время на рынках либерального регулирования, например в Великобритании и США, аналогичный показатель существенно ниже — около 5-7%.

 

В результате в странах с более жестким законодательством о защите занятости люди вынуждены все время конкурировать за более защищенное рабочее место, что негативно отражается на их решении завести детей — оно откладывается до тех пор, пока гарантированная стабильная занятость не будет достигнута. Именно поэтому уровень рождаемости во многих странах с высоким уровнем нестабильной занятости довольно низок, в странах же с либеральным рынком труда в условиях высокой профессиональной мобильности женщины идут на совмещение материнства и занятости гораздо легче. Автор исследования отмечает, что, конечно, семейная социальная политика также оказывает влияние на фертильное поведение женщин, но количество государств с такими условиями невелико и ограничивается скандинавскими странами и Францией, в которых уровень рождаемости медленно, но верно ползет вверх.

 

"Ситуация в России, с одной стороны, похожа на европейские страны с высокой долей нестабильной занятости, с другой — имеет свою специфику",— поясняет Татьяна Карабчук. В России число работников с временными контрактами начало расти с начала 2000-х годов и сейчас составляет порядка 8-9% от общего числа занятых, или около 7 млн человек. "Эффект, который российское жесткое трудовое законодательство в итоге оказывает на рождаемость, тот же, однако в России для существенной доли занятых — около 15-20 млн человек — характерна работа в нестабильных условиях другого типа — в неформальном секторе, что еще больше усложняет планирование семьи",— заключает госпожа Карабчук.

 

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии, Новости
Еще от Ъ-Газета