Наказание за отказ в приеме на работу или за необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста, которое одобрили в третьем чтении депутаты Государственной Думы, является необходимым в условиях повышения пенсионного возраста. Такое мнение в интервью News.ru высказал руководитель Центра экономических и политических реформ Николай Миронов. «Необходимо было решение, которое позволило бы людям предпенсионного возраста не оказаться на улице. Такой закон был закономерен», — прокомментировал Миронов решение Государственной думы. Эксперт указал, что угроза увольнения пожилых людей связана «естественным привычным процессом смены кадров». И, конечно, сотрудникам «предпенсионного» возраста будет сложнее найти работу в условиях конкуренции, чем их более молодым и активным коллегам. Тем не менее, сама концепция наказаний за увольнение пожилых сотрудников имеет много минусов: это дискриминация молодых людей, которым просто не достанется рабочих мест, это проблемы с увольнением неэффективных сотрудников. «Впрочем, уволить пожилого сотрудника можно — только необходимо будет найти подходящее обоснование», — указал Миронов. По его мнению, более привлекательно выглядит идея мотивировать бизнес к найму пожилых сотрудников, а не угрожать ему штрафами. Ранее проект «мотивации» предлагали в «Опоре России».
