Подмосквичка Татьяна Сивакова несколько лет работала как фрилансер на одну и ту же организацию ACMG, и была совершенно удовлетворена сотрудничеством. С ней ежемесячно подписывали трудовые договоры гражданско-правового характера, аккуратно выплачивали зарплату, и жаловаться было не на что. Однако когда Татьяна ради интереса недавно заглянула в свой личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России, она с удивлением обнаружила, что за два с половиной года работы ей начислен трудовой стаж длительностью в… 31 день. И это была не случайная ошибка бухгалтера или компьютерный сбой. Деньги не главное, Маша Когда Татьяна начала выяснять, как могло получиться, что в 2006 — 2008 годах она, ежемесячно получая оговоренное вознаграждение за выполненные заказы, оказалась трудоустроенной в сумме ровно один месяц, она узнала про себя странные вещи. Оказывается, утверждает Татьяна Сивкова, бухгалтерия ее организации засчитала в стаж только те дни, когда она подписывала договоры о передаче авторских прав, то есть была в офисе компании физически. Я работала в самых разных журналах и практических всех издательских домах, и почти все они отправили в ПФР корректные данные, благодаря чему я буду получать свои 10 копеек пенсии. С июня я бьюсь с бухгалтерией международной медиа-группы, и сегодня получила ответ — «оснований для увеличения Вашего стажа не видим, сведения, переданные нами в ПФ, считаем верными», — рассказала она «Ридусу». Ситуация, в которую попала Сивакова, достаточно распространена, потому что работодатели стремятся минимизировать выплаты в ПФР, а работники могут об этом узнать очень сильно постфактум, говорит профессор кафедры трудового права МГУ Елена Мачульская. Надо, конечно, с лупой в руках читать трудовые договоры, которые работник подписывает с компанией. Потому что может оказаться, что работодатель подстраховался и указал в договоре, что рабочими считаются только те дни, когда работник непосредственно выполняет задание, а периоды между сдачей одной работы и получением другой в стаж не засчитываются, — сказала она «Ридусу». В российских трудовых отношениях при всем желании довольно сложно применять презумпцию невиновности к обеим сторонам, поскольку утаивание реальной зарплаты — скорее правило, чем исключение, поскольку в получении серых зарплат все участники таких отношений заинтересованы, каждый по своей причине. До того момента, пока, как в случае с Сиваковой, не клюнет жареный петух. Впрочем, Сивакова как раз утверждает, что считала свой доход от сотрудничества с ACMG полностью «белым» — но, вероятно, компания придерживалась иного мнения. Умолчание — золото Если строго придерживаться трудового права, то трактовка работодателя Сиваковой вполне может быть легитимной, предупреждает профессор. Там могли по умолчанию предполагать, что на написании статьи автор тратит один день, и если таких статей за месяц было написано четыре, то в трудовой стаж и зачислились четыре дня. Работодателю это выгодно — ведь и взносы в ПФР он платил только за четыре дня, — объясняет Мачульская. Сейчас, если работник и работодатель не придут к полюбовному соглашению, Сиваковой придется обращаться в суд, а вот тогда медиагруппе ACMG может не поздоровиться, предупреждает эксперт. Если истица докажет, что в трудовом договоре нет отельного положения об исчислении рабочего времени, то по умолчанию будет считаться, что она работала пятидневку. И тогда этим делом очень заинтересуется и налоговая инспекция, и сам ПФР — потому что это ему работодатель недоплачивал львиную долю взносов, утаивая реальное количество рабочего времени работника. Тогда уже вопрос будет решаться в арбитражном суде напрямую между ПФР и ACMG, и только этот суд решит, сколько дней стажа заслужила работница, — говорит Мачульская. Ознакомившись с договорами, которые предоставила Сивакова «Ридусу», председатель Коллегии адвокатов «Тамир» Оксана Михалкина тоже засомневалась, что работник сможет отстоять трудовой стаж. Из договоров выходит, что Сивакова и ACMG подписывали только соглашение о передаче прав на созданный ею контент, но там ни слова не говорится о том, что между двумя сторонами существуют какие-либо формальные трудовые отношения. Поэтому с юридической стороны к работодателю в данном случае какие-либо претензии выдвинуть вряд ли получится, — вернула она к реальности Татьяну Сивакову. В московском офисе медиагруппы ACMG на звонки «Ридуса» в течение всего дня исправно отвечал автоответчик, извиняясь, что сейчас никто не может ответить на наш звонок.
