По информации ведомства, данные, полученные работодателями с помощью полиграфа, не могут стать основанием для правовых решений в отношении сотрудников, отказ от прохождения такого исследования в рамках трудовых отношений также не может иметь последствий. «Использование полиграфа, в соответствии с конституцией, может быть только с согласия работника» - добавили в ведомстве.