Рязанка отсудила у Сбербанка компенсацию за работу в выходные и праздники

Женщина много лет работала в банке, занимая различные должности. Её несколько раз привлекали к работе в выходные и праздники в 2015 и в 2016 году. Приказами в эти дни было определено оплатить их в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. В январе 2019 года рязанку уволили. У неё остались неиспользованные 27 дней отдыха, а возможности использовать их до увольнения не было, поэтому она написала заявление о выплате ей денежной компенсации. Женщине отказали и она обратилась в суд. Суд первой инстанции встал на сторону банка. Истица подала апелляционную жалобу. Она просила решение отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права и нарушение её трудовых прав, защиту которых в судебном порядке она не получила. Суд апелляционной инстанции принял во внимание, что на момент увольнения женщины 27 дней её работы в выходные и праздничные дни были оплачены не в соответствии с требованиями части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха из-за увольнения утрачена. Рязанский обсуд решение районного суда отменил и вынес новое об взыскании с филиала ПАО «Сбербанк России» компенсации, процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, и денежной компенсации морального вреда на общую сумму более 50 тысяч рублей. Решение суда вступило в силу.