Ещё

«Поставим раком»: Недовольных медиков власть призывает заткнуться 

«Поставим раком»: Недовольных медиков власть призывает заткнуться
Фото: Свободная пресса
Сотрудникам станции скорой помощи Саткинского района Челябинской области начали угрожать после коллективной жалобы на низкую зарплату. Об этом пишет Lenta.ru со ссылкой на слова водителя скорой .
«На следующий день после составления жалобы заведующая медчасти устроила такую бучу, орала безбожно, мол, какое право вы имеете писать на главврача, он поставит вас всех раком», — рассказал он челябинскому порталу 74.ru.
Сообщается, что 19 сентября более 40 сотрудников скорой помощи написали жалобу главврачу с требованием объяснить, почему у них убрали стимулирующие выплаты. По словам водителя Дмитрия Бурдина, оклад подняли, но выплаты без предупреждения урезали на 80 процентов, и теперь общая сумма зарплаты составляет около 15 тысяч рублей. В региональном подтвердили эту информацию.
Lenta.ru также напоминает о том, что на врача Павла Апостола, который жаловался на плохие условия в комнате отдыха сотрудников скорой помощи, пожаловались в полицию. По его словам, на него подали два заявления, причем одно из них написал муж главврача, являющийся начальником хозяйственной части больницы. В заявлении сказано, что выложенные фотографии комнаты отдыха «оскорбили честь и достоинство главврача».
Второе заявление было написано по поводу кражи дивана, который «никуда не девался» и якобы стоит на одном месте уже пять лет. Апостол не уточнил, по каким статьям его хотят привлечь к ответственности. Предположительно, речь идет о статьях 158 УК («Кража») и 5.61 КоАП России («Оскорбление»).
В конце августа «Свободная пресса» писала о массовых случаях увольнения врачей и медсестер по всей России из-за сокращения стимулирующих выплат. Во всех описанных случаях, руководству больниц удавалось уговорить сотрудников отозвать заявления в обмен на возвращение отобранных надбавок, однако это лишь немногие случаи, ставшие достоянием СМИ. А сколько их по стране?
20 августа президент России на совещании с министрами поручил правительству до 1 октября 2019 года разработать принципы модернизации системы первичного звена здравоохранения. Он также он выразил недовольство происходящим с зарплатами врачей.
Впрочем, многие эксперты считают, что первичное звено здравоохранения в России буквально развалено. Как пишет The Moscow Post, только на нацпроект «Здравоохранение», вне других статей расходов на медицину, выделили 1 трлн. 367 млрд рублей, из них — 237,5 млрд рублей — на первичное звено. При этом в стране почти 500 населённых пунктов в разных регионах вообще не имеют к нему доступа к медицинским услугам. В тех населённых пунктах, где первичное звено всё же есть, его инфраструктура находится в удручающем состоянии. Почти 8 тыс. зданий из более 72 тыс. для первичной медпомощи находятся в аварийном состоянии и требуют сноса, реконструкции или капремонта. Замены требуют и до 40% медицинского оборудования, что составляет более 20 тыс. единиц техники).
При этом, как отмечает издание, тем, у кого есть доступ к первичному звену в городах и сёлах, приходится порой не легче, а то и трудней, поскольку в огромных очередях к врачам, особенно к специалистам узкого профиля, можно попросту умереть. Такие случаи происходят нередко, но часто скрываются, чтобы не создавать панику и не подорвать остатки доверия россиян к отечественной медицине.
При этом, на качество оказываемой медицинской помощи напрямую влияет низкая зарплата врачей. По утверждению министра здравоохранения , средняя зарплата в прошлом году выросла на 120% к уровню 2012 года и составила 75 тыс. рублей, а у среднего медицинского звена — почти 37 тыс. рублей. Однако реальное положение дел на местах никак не соответствует тому, что рисует официальная статистика Минздрава.
Да, действительно, иногда решить проблему все сильнее растущего возмущения медиков удается с помощью возвращения урезанных надбавок, но далеко не всегда. Как видим, некоторые учреждения не имеют иных вариантов нахождения компромисса с сотрудниками, кроме открытых угроз.
— То, что выполнение майских указов, в том числе и по отрасли здравоохранения, сорвано, уже не секрет, а публичная информация, — считает секретарь ЦК ОКП .
— Но суть не в этом. Предположим, они стопроцентно выполнены, много ли от этого поменяется? Что такое «майские указы»? Это очередная обманка, дающая возможность правительству не проводить системную реформу оплаты труда, а просто взять и размазать манную кашу по тарелке — распределить по отраслям и по регионам небольшие, в общем-то, суммы, не влияющие на социальное самочувствие бюджетников. В начале нулевых годов была анонсирована и несколько лет прорабатывалась реформа оплаты труда для каждой отрасли отдельно, в том числе и по здравоохранению. Возглавляла правительственную комиссию по реформе оплаты труда Валентина Матвиенко, тогдашний вице-премьер по социальным вопросам. Нужно было законодательно обосновать отход от ещё советской ЕТС — Единой тарифной сетки. Сложилась абсолютно абсурдная, перевернутая ситуация: в структуре дохода работника бюджетной сферы оклад составлял 10-20%, а остальное — разного рода надбавки и стимулирующие выплаты. Идея заключалась в том, чтобы сделать ровно наоборот: большая часть дохода должна состоять из окладной части, а надбавки и стимулирующие должны были стать именно довеском к основному окладу. Часть надбавок выплачивается по объективным основаниям — за стаж работы, за ученую степень, за административную нагрузку, за сверхурочные и т.д., остальные — на усмотрение руководителя бюджетного учреждения (главврача в больнице или поликлинике, директора института в науке, ректора вуза в образовании и т.д.). Однако, к концу нулевых годов реформа была свернута, проделанная всеми ведомствами работа засунута под сукно, и в реале ситуация осталась прежней, а в чем-то ещё абсурдней: теперь львиная часть стимулирующих надбавок оставлена на усмотрение руководителя (директора, ректора, главврача). Это порождает острую, напряженную социальную ситуацию в учреждениях — выплаты начисляются произвольно (как мы и видим в рассматриваемом случае), а зачастую просто присваиваются руководством бюджетных учреждений.
«СП»: — Сегодня все чаще можно услышать о «полном развале» первичного звена здравоохранения. Все реально так плохо?
— Всё не просто плохо, а хуже, чем плохо. «Первичное звено здравоохранения» — сестринский персонал — самая низкооплачиваемая категория работников отрасли. Вообще ситуация с зарплатами в медицине, равно как и в любой другой социальной сфере, напоминает перевернутую пирамиду: доходы руководства превышают доходы низкооплачиваемых категорий специалистов и обслуживающего персонала в десятки, а где-то и в сотни (!) раз. Медсестры увольняются массово, в крупных городах им еще можно как-то найти работу по специальности, а в маленьких городах и на селе это просто невозможно. Масса сельских больниц и фельдшерских пунктов позакрывалось именно из-за отсутствия персонала. Разбираемый нами случай — это тоже райцентр, людям, в общем, некуда идти, но и прожить на 15 тысяч, особенно если у тебя семья, нереально.
«СП»: — Министр здравоохранения Вероника Скворцова утверждает, что средняя зарплата в прошлом году выросла на 120% к уровню 2012 года и составила 75 тыс. рублей, а у среднего медицинского звена — почти 37 тыс. рублей. Врет?
— Скворцова называет среднюю температуру по больнице. Если в крупном городе зарплата медсестры действительно достигает 37 тысяч рублей, то, например, в Костромской области это 18 тысяч, в Дагестане и Ингушетии — 15 тысяч рублей. Недостаток майских указов в том, что они привязывают зарплаты учителей и врачей либо к средней по отрасли, либо к средней по региону, а зарплатная дифференциация по российским регионам огромна, в разы. Майские указы никак эту диспропорцию не устраняют, наоборот, фиксируют и закрепляют.
«СП»: — Можно ли возвратом урезанных надбавок остановить массовое увольнение медиков?
— Возвратом урезанных надбавок можно вернуть работника только там, где ему больше некуда пойти. В Саткинском райцентре Челябинской области станций скорой помощи не так много, если вообще не единственная. Требовать возврата надбавок не просто можно, а необходимо, потому что это — чистой воды произвол главврача. Тем более, если жалоба коллективная, можно и нужно пригрозить массовым увольнением, подключить профсоюз работников здравоохранения. Ошибка врачей в том, что они написали коллективную жалобу на имя главврача, который и есть главный виновник, он им выплаты и урезал. Такая жалоба — это даже не жалоба, а скорее челобитная: верни, мол, батюшка, отец родной, а то брат помирает, ухи просит. Жаловаться нужно не главврачу, а в надзорные органы, — в данном случае в трудовую инспекцию и в .
— Речь идёт не о мифическом «руководстве», а о настоящем управленческой кризисе, — уверен эксперт Института Инновационного Развития Денис Зоммер.
— Заключается кризис в том, что высокое управленческие звено федерального и регионального уровня, предпочитает действовать в подведомственных бюджетных учреждениях как «эффективные менеджеры» из учебников по маркетингу, выстраивая схемы финансирования зарплат, по принципу постоянного сокращения расходов на них. Т.е. речь идёт не о качестве конечного продукта для людей в виде компетентного медицинского обслуживания, а о максимально сокращенный расходов на него и на персонал его осуществляющий.
«СП»: — Сообщается, что 40 сотрудников скорой помощи написали жалобу главврачу с требованием объяснить, почему у них убрали стимулирующие выплаты. А почему, кстати? Смысл поднимать оклад и урезать выплаты?
— Это продолжение общей тенденции по урезанию социальных гарантий государства, в прошлом году, как вы помните, была принята целая пенсионная реформа, результатом которой закрепилось законом фактическое ухудшение качества жизни людей, для которых пенсия становится всё более отдаленным и мифическим будущим. Смысл урезания стимулирующих выплат прост, эта экономия как раз может пойти на увеличение выплат администрации данных учреждений. Отсюда кстати и откровенное хамство со стороны непосредственных руководителей больниц, запугивание персонала, попытка юридического троллинга и вершина маразма в виде заявлений в полицию о защите чести и достоинства главврача в связи с фотографией комнаты отдыха для сотрудников скорой помощи и многое другое.
«СП»: — Ранее мы писали о том, что происходят массовые увольнения медиков, руководство на местах пытается остановить это возвращением урезанных надбавок и тд. Поможет ли это спасти ситуацию в целом или только в отдельных случаях?
— Мы наблюдаем сейчас так называемое ручное управление, когда из-за запущенной волны «оптимизации» медучреждений, где прежде всего стремятся подвергнуть оптимизации именно неадминистративный медперсонал. Права медработников начинают соблюдать только после их активной коллективной позиции, и только в этом случае как мы видим на примере медсестр Александровской горбольницы Владимирской области и других подобных, происходит откат назад.
«СП»: — А как же майские указы президента, в том числе, подразумевающие поднятие уровня дохода врачей и учителей? Не работают? Почему? Мало денег? Или неэффективно используются?
— Зарплата в 15 тысяч рублей сотруднику скорой помощи в Саткинском районе Челябинской области иначе как издевательством назвать сложно.
Жить можно, наверное, на любую зарплату, или выживать — тому примером могут быть 90-е годы, и как выясняется, мы не сильно от них ушли, а может, и вовсе не уходили. Вопрос к тем обязательствам, которые несет нынешнее государство перед людьми, а их по факту становится всё меньше. В Москве верхом национального проекта медицины, стала исчезновение из районных поликлиник стоматологий, затем одна медсестра на несколько кабинетов участковых врачей, нехватки профильных специалистов (один на 4 поликлиники (филиала), и это и есть пример оптимизации и действия этого проекта в столице.
Что же касаемо колоссальных сумм, выделенных на сам нацпроект, тут есть повод для серьезного аудита в отношении расходования данных средств.
«СП»: — Некоторые эксперты называют ситуацию с первичным медицинским звеном катастрофой. Насколько это так и можно ли как-то ее исправить?
— Конечно, степень может быть и менее высокая чем катастрофа, например, национальное бедствие, но от этого сама ситуация в медицине лучше не становится. Для того, чтобы дать определение «бедствия» или «катастрофы» в сфере медицины в нашей стране, совсем не обязательно быть экспертом, или медработником, достаточно быть простым человеком хоть раз обращавшимся в поликлиники или больницы, попав в которые «нацпроект медицина» существует только на плакатах социальной рекламы в данных учреждениях.
Решить проблемы, связанные с медициной, можно, но для этого необходим совершенно иной подход, с достойной оплатой труда медперсонала, с надбавками и стимулированием сотрудников, с обязательным и бесплатным обучением специалистов для данной сферы за счет бюджетных средств с последующей обязанностью трудоустройства в медучреждение. Но пока мы наблюдаем совершенно противоположные действия…
Новости России: В Москве арестовали женщину, потерявшую в лесу ребенка
Видео дня. Для многодетных семей предлагают увеличить скидку на оплату ЖКХ
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео