В России продолжат обсуждать сокращение рабочей недели

Минтруд направил в правительство доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели, данный вопрос требует дальнейшего изучения, при обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски и одновременно имеет положительные аспекты, сообщили в пресс-службе Минтруда. «Минтруд России направил в правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели. Данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», - говорится в сообщении. В Минтруде отметили, что «сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции». «Вместе с тем, уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых», - добавили в министерстве. Минтруд напомнил, что, «согласно Трудовому кодексу РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени (статья 102 Кодекса)». «На основании данной нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон», - подчеркнули в министерстве. Отмечается, что в рамках РТК планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости. В Минтруде подчеркнули, что «минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом РФ не установлен». Ранее глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в ходе встречи с премьер-министром Дмитрием Медведевым [заявил](https://rns.online/economy/Medvedev-obsudil-s-profsoyuzami-4-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu--2019-09-13/), что действующее законодательство не мешает организовать 4-дневную рабочую неделю, должны быть новые критерии по количеству рабочих часов, при этом этом работники должны зарабатывать не меньше, чем они зарабатывают, не меньше, чем за 5-дневную рабочую неделю. В июне Медведев в ходе выступления на Международной конференции труда в Женеве допустил возможность сокращения рабочей недели до 4 дней в будущем. 22 августа газета «Известия» сообщила, что Медведев поручил Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в РФ 4-дневной рабочей недели. Как пишет газета, чиновники оценят последствия его влияния на экономику, включая производительность труда и социальную сферу. Позже Медведев заявил, что нужно закрепить в трудовом законодательстве более гибкие формулы рабочего времени. Также премьер-министр отметил, что переход на 4-дневную рабочую неделю не является способом уменьшить зарплату работникам.