Заблудшие души рынка труда

Про это теперь делают популярные подкасты, пишут в бестселлерах, заменивших собой учебники по тайм-менеджменту, и все громче говорят на мотивационных тренингах. Человек, который «ушел в никуда», якобы больше не маргинал, а наоборот, новая ролевая модель для уставшего офисного сотрудника. Если раньше на таких смотрели как на потерявшихся хиппи, потому что они не знают, чего хотят, а значит, доверять им нельзя, то сейчас поколение 20-25-летних воспевает и романтизирует тех, кто это сделал. Мол, круто изменили жизнь. Но все ли так безоблачно? Денис Мищенко, предприниматель: — Я как предприниматель всегда ищу варианты, которые бы способствовали нескольким факторам: прибыль, качество и скорость исполнения услуги. Конечно, мне выгодно, что в своем большинстве рынок тех же дизайнеров и проектировщиков растет с каждым годом. Но тут палка о двух концах: я всегда остаюсь в плюсе, ведь мне не приходится платить дизайнеру оклад и выплачивать за него страховые взносы. В любой момент я могу пригласить человека с хорошим портфолио поработать «на разок» и не прогадаю. Но вот со стороны фрилансера все немного сложнее. Если среди тех, кто ищет такого работника, 10 компаний, а тех, кто предлагает свои услуги, 100, то шанс у фрилансера найти себе работу — 1:10. Так или иначе, специфика организаций не всегда позволяет работать в таком формате, пусть рынок ими и полон, они не везде могут найти свое место. Все зависит от того, чем занимается компания и чем занимается сам фрилансер. Если на каком-либо заводе необходимо следить за серверами, но нет постоянного штата программистов, например, из-за того, что их услуги нужны раз в месяц, то фрилансер — хороший выход. Но есть ли необходимость в таких сотрудниках, если компания не сможет оплатить их работу наличными? Скорее всего, крупные фирмы не будут обращаться к фрилансеру, пока они не зарегистрируют организацию и не создадут счет для оплаты. Но как только они это сделают, они перестанут быть фрилансерами и станут предпринимателями, поэтому, как бы грубо ни звучало, такой формат работы — это для тех, кто не смог себя реализовать. Денис Власов, адвокат, председатель коллегии «Владправо»: — В России, действительно, существует тенденция к развитию фриланса на рынке труда. Даже в юридической сфере это начинает распространяться. Существует пилотный проект, своеобразная база самозанятых юристов. В основном они зарегистрированы как ИП. Но таким организациям, как у меня, нет смысла сотрудничать именно с фрилансерами — у нас большой штат, и все сотрудники выполняют свои конкретные обязанности. А вот небольшие компании часто привлекают в свою работу людей на конкретные задачи, приглашают их на какие-то разовые проекты. В любом случае фриланс для юридических компаний как самостоятельная рабочая сила не является конкуренцией, это прерогатива небольших компаний, которые пользуются услугами удаленных сотрудников. Например, по привлечению на какие-то определенные проекты. Чаще всего в организациях, особенно крупных, все сложные работы выполняются целой командой специалистов. Редко бывает, когда для работы привлекается очень востребованный специалист узкого профиля со стороны. Фриланс, наверное, в любой сфере — это подработка для студента или человека, который не стремится к развитию, он, скорее всего, просто не может реализовать себя как специалист. А так каждый, кто связал свою карьеру с юридическими практиками, либо открывает свою компанию, либо остается работать в больших организациях. Ольга Брусянина, директор кадровой службы банка «Приморье»: — Банки, в том числе «Приморье», не работают и не будут работать с фрилансерами в связи с необходимостью соблюдать банковскую тайну, а также ввиду того, что все расчеты с подрядчиками и контрагентами банк производит официально. При этом далеко не каждый фрилансер регистрируется в качестве самозанятого либо же готов заключать с заказчиком договор гражданско-правового характера на выполнение работ. К примеру, в штате банка нет дизайнера, и такие услуги нам оказывает подрядчик, действующий как индивидуальный предприниматель. С ИП заключен договор на выполнение определенного вида работ, расписаны права и обязанности сторон, сроки оплаты и так далее. Возможно, с другими заказчиками этот же дизайнер работает на фрилансе, но с банком — через официально заключенный контракт. Также хотелось бы отметить, что в нынешнем виде трудовое законодательство в полной мере не регулирует отношения между работодателем и фрилансером, соответственно, риски при работе без каких-либо договорных обязательств есть для обеих сторон.