Госдума приняла закон о переходе на цифровые книжки с 2021 года

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о переходе на цифровые трудовые книжки, сообщает «Интерфакс». Документ подготовлен правительством в рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика». Суть закона в том, что все сведения о трудовой деятельности человека будут храниться в Пенсионном фонде. В электронном формате будет информация о сотруднике, месте его работы, должности, переводах на другие места, увольнении и стаже. Чтобы перейти на «цифру», нужно будет написать заявление. Если до 2021 года работник это не сделает, старая трудовая книжка останется. Работодатель не имеет права отказаться ее вести и дальше. Несмотря на то, что закон принят, он еще очень сырой и неоднозначный, говорит депутат Мосгордумы, председатель комиссии по соцполитике и трудовым отношениям Михаил Антонцев: — Работодатель в течение следующего года должен полностью подавать всю информацию о работающих в государственные структуры, а именно в Пенсионный фонд. Данные о работниках: где работают, в какой должности. У каждого сотрудника будет возможность завести свой личный кабинет, в котором он мог бы взять эту информацию. Как будет защищена эта информация, в каком виде храниться, какая форма — это на сегодняшний день прорабатывается. Работник имеет право все, что касается трудовой книжки, сохранить так, как оно есть сейчас на бумажных носителях. — Почему нельзя просто всех перевести на электронные трудовые книжки? — Я поэтому и говорю, что на сегодняшний день в тех документах, которые прорабатываются, вообще не определено, а будет ли где-нибудь в электронной книжке храниться информация, например, о наградах этого человека. Человек, когда увольняется, или его собираются уволить, говорит: «Как же вы меня увольняете, если вы меня только что премировали/наградили почетной грамотой предприятия?» Вот эти вопросы до конца на сегодняшний день не продуманы. Что касается меня как председателя Московской федерации профсоюзов, мы будем рекомендовать всем членам нашей организации сохранить тот порядок, который есть сейчас, закон это позволяет. Все работодатели обязаны предложить сотрудникам перейти на цифровые книжки до 30 июня следующего года. Ожидается, что переход на электронные трудовые затронет около 60 млн работников и 8,5 млн хозяйствующих субъектов.