Как условия труда определяют конкурентоспособность предприятия

Добиться такого результата можно различными способами, так как на уровень работоспособности человека оказывают влияние самые разные факторы. Степень влияния зависит от возраста и половой принадлежности сотрудника. Что определяет производительность труда? Производительность труда определяется объемом и качеством выполненной работы за рабочую смену. Эти показатели зависят от следующих факторов: Социально-экономические – размер вознаграждения за проделанную работу, возможность уйти на больничный или в отпуск, возможность отдать ребенка в детский сад; Психофизиологические – этот аспект работоспособности сотрудника включает режим труда и отдыха, напряженность выполнения поставленных задач (положение тела, степень физического или умственного напряжения); Санитарно-гигиенические – уровень освещенности рабочего места, степень загрязнения воздуха, уровень шума и другие аспекты; Эстетические – форма одежды, благоустроенность рабочего помещения. Чтобы произвести объективную оценку всех факторов, необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Такая процедура, в первую очередь, позволяет выявить вредные или опасные факторы производственной среды или трудового процесса и степень их воздействия на сотрудников. Кому и когда необходимо производить СОУТ? Производить специальную оценку условий труда должны все работодатели на всех рабочих местах за исключением мест работников, которые заняты дистанционно или работают на дому. К исключению относятся и рабочие места специалистов, которые работают на физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Оценка является обязательной, она проводится не реже, чем один раз в 5 лет (если периодичность проверок не установлена законом). Оценка проводится специализированной организацией, по результатам выдаются следующие документы: Перечень обязательных для выполнения работ, которые необходимы для улучшения условий труда; Карта специальной оценки условий труда; Протокол вредных и опасных факторов условий труда. На основании этих документов работодатели могут сделать условия труда более комфортными для сотрудников, а значит, увеличить объемы и качество, выполняемых работ.