Российские «скорые» переводят на аутсорсинг. Водители протестуют

Многие компании в России используют наемный труд по принципу аутсорсинга. Это когда компания получает услуги или сервисное обслуживание на от штатного персонала, а по договору с другой компанией. Самарские водители "Скорой помощи" с декабря прошлого года протестуют против перевода на работу по аутсорсингу. Им предлагается оформиться как самозанятым и вступить в трудовые отношения с частными фирмами, которые и будут впоследствии оказывать услуги перевозки больных и т.п. Все было бы хорошо, если бы водители не теряли в зарплате и социальном пакете. В новом виде занятости нет такого понятия, как больничный лист и отпуск. Оформление слишком упрощенное без каких-либо гарантий. Если хочешь оформить полноценный договор - зарплата автоматически предлагается ниже. Так в обычном режиме зарплата составляет 25 000 рублей, а при оформлении трудового договора - 18 000 рублей. Аутсорсинг в медицине стали практиковать с 2010 года. Тогда с автопарком были серьезные проблемы. И за счет частных фирм удалось обновить машины "Скорой помощи". Сегодня медицина финансируется из федерального бюджета. Как вы считаете, будет ли положительный эффект от перехода автопарка "Скорой помощи" в аутсорсинг? Поделитесь своими аргументами в комментариях.