Гартунг предложил не запрещать увольнять граждан, а поддержать уже уволенных

В нынешней сложной ситуации коронавирусной пандемии нужны меры финансовой поддержки людям, уже уволенным или оказавшимся по факту безработными. Об этом в интервью «Парламентской газете» сказал депутат фракции «Справедливая Россия», первый зампредседателя Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Валерий Гартунг. Меры же, предлагаемые Министерством труда и соцзащиты, о запрете увольнения работодателями работников на предприятиях, чья деятельность была приостановлена из-за опасности распространения коронавирусной инфекции, он назвал излишними. «Я бы хотел услышать от Минтруда о поддержке людей, которые, уже по сути, безработные, хотя с ними и не расторгнули трудовой договор», — сказал депутат. По мнению депутата, запрет на увольнение работников не решит их проблем и не улучшит их финансовое состояние. Гартунг напомнил, что уже пошёл третий месяц с начала пандемии. «На многих компаниях лежит официальный запрет работы — это и предприятия общественного питания, и фитнес-центры, и так далее. Как не увольнять оттуда людей? Они третий месяц без денег, без зарплаты, компании и так банкротятся уже», — обратил внимание Гартунг. На тех предприятиях, чья деятельность была приостановлена, работникам либо платят две третьих оклада, либо они берут отпуск за свой счёт, либо увольняются по соглашению сторон, напомнил парламентарий. «По сути, многие граждане находятся дома без заработной платы. И Минтруд пока не нашёл решение этому вопросу», — считает депутат. Если запретить работодателям увольнять работников, то у людей в «кармане от этого больше не станет», комментирует Гартунг: «Человек сам захочет уволиться побыстрее, чтобы встать на биржу труда и что-то получить в финансовом плане. Какая разница — по инициативе работодателя или работника его уволили?» Более того, если работодатель по своей инициативе увольняет работника, тот имеет право на получение трёх месячных окладов, напомнил депутат. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то уволенный получит один месячный оклад. В случае же увольнения по собственному желанию работник вообще ничего не получит. Таким образом, предлагаемые меры о запрете увольнения работодателем только усугубят и без того тяжёлое положение работников предприятий, чья деятельность была остановлена в связи с коронавирусом, подытожил депутат.