Изменения в Трудовой кодекс по регулированию дистанционной работы могут принять осенью, в случае их принятия поправки вступят в силу с 1 января, сообщил заместитель председателя Совета Федерации Андрей Турчак. В законопроекте заявляются три основных вида удаленной работы - постоянная, временная и комбинированная. «Единая Россия» предлагает обязать работодателя соблюдать режим труда и отдыха работника. Личное время работника неприкосновенно. При этом могут быть оговорены виды чрезвычайных ситуаций и обстоятельств. Поправками предлагается урегулировать график работы на удаленке, а также предусматривается график взаимодействия - в какое время сотрудник должен быть доступен. «Сегодня мы завершаем обсуждение столь важной темы, как внесение поправок в Трудовой кодекс. Думаю, что сегодня более подробно остановимся на новациях, которые были предложены. Законопроект должен быть принят осенью, он должен начать действовать с 1 января 2021 года», - сказал Турчак в ходе круглого стола в Мосгордуме. Он отметил, что из регионов поступило очень много предложений, все они будут рассмотрены. «Мы работали над этими поправками с профессиональными союзами, экспертами. Тема касается большого количества наших граждан», - заключил Турчак. Поправки в Трудовой кодекс внесли в Государственную думу 16 июня. До середины июля в регионах проходят общественные обсуждения проекта.
