Как пишет РИА Новости, взаимодействие с работодателем в нерабочее время будет оплачиваться отдельно, а вопрос компенсации затрат на электроэнергию можно будет прописать в трудовом договоре. Кроме того, предлагаемые поправки в Трудовой кодекс закрепляют неприкосновенность времени отдыха как удаленных сотрудников, так и работающих в офисе. В это время работника можно будет беспокоить только с его письменного согласия.