Молодые специалисты Новокуйбышевской нефтехимической компании показали отличные результаты на профильной конференции "Роснефти"

На конференции было представлено 179 проектов молодых специалистов из 17 дочерних обществ компании. Традиционно в числе ее участников — сотрудники Новокуйбышевской нефтехимической компании (ННК). Обучение и развитие персонала ПАО "НК "Роснефть" являются стратегически важными задачами. Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования профессиональных и личных навыков и компетенций. И одним из эффективных инструментов в данной направлении стали научно-технические конференции молодых специалистов, главная цель которых представить неординарные и эффективные идеи по улучшению и модернизации производственных процессов на предприятиях "Роснефти". Стоит отметить, что в этом году для удобства проведения конференции в онлайн-формате на базе сайта компании появился раздел "Библиотека КНТК молодых специалистов", куда все участники кустовой НТК из разных предприятий Роснефти разместили презентации своих проектов, а члены жюри получили возможность увидеть и изучить их. Все работы были разделены на восемь тематических секций, посвященных различным направлениям деятельности компании — от нефтедобычи и нефтепереработки, до экологии, промышленной энергетики, экономики и управления персоналом. От ННК было представлено пять проектов, два из которых получили высокие оценки жюри. В секции "Технология процессов нефтегазохимии" второе место заняла работа инженеров Научно-исследовательского центра АО "ННК" Дарьи Лепиховой и Светланы Савельевой. В секции "Промышленная энергетика" в номинации "За практическую значимость" отмечена работа начальника смены одного из цехов энергоблока предприятия Евгения Лисина. "Научно-технические конференции являются одной из эффективных форм работы с молодыми специалистами компании "Роснефть" и инструментом оценки их потенциала, — отмечает заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Наталья Калинина. — Участие в конференциях позволяет не только привлекать молодых специалистов к инновационной деятельности, решению производственных задач, но и выявлять ребят с высоким научно-техническим и лидерским потенциалом, что очень важно и для предприятия, и для компании "Роснефть".