Участие в государственных программах поддержки занятости, ориентированность на привлечение региональных кадров и собственные меры поддержки сотрудников – эффективный способ решения проблемы дефицита квалифицированного персонала, в том числе в промышленности, рассказал в рамках сессии "Вызовы и перспективы российского рынка труда" на ВЭФ-2021 генеральный директор УК "Колмар" Артем Левин. По его словам, угледобывающая компания является одним из основных участников программы "Местные кадры в промышленность", заключающейся во взаимодействии с местными учебными учреждениями от школ до вузов с целью подготовки и переподготовки кадров на перспективу. Благодаря ориентированности на местный рынок труда за последний год "Колмар" принял на работу 60 человек из Якутии. Кроме того, по инициативе компании и при поддержке Корпорации развития Дальнего Востока в 2019 году республика Саха (Якутия) вошла в программу "Трудовая мобильность", благодаря которой за 2 года 22 человека получили адресную помощь, в том числе в части покупки жилья в городе Нерюнгри. Артем Левин подчеркнул, что компании предстоит увеличить свой кадровый состав еще на 2000 человек, и сейчас, когда негативное влияние пандемии прошло, привлечение людей будет продолжаться ускоренными темпами. Еще одним путем решения проблемы дефицита кадров для компании стала разработка собственных программ поддержки сотрудников: сотрудников и их семей размещают в общежитиях или частично компенсируют им стоимость аренды жилья. Начиная с прошлого года "Колмар" проводит программу "Комплимент от работодателя", благодаря которой специалисты дефицитных профессий получают дополнительные выплаты, наставничество со стороны более опытных коллег и возможность повышения профессионального мастерства; для обучения и переобучения сотрудников "Колмар" сотрудничает более чем с 10-ю учебными заведениями, вместе с которыми разработана программа по именным стипендиям. Артем Левин рассказал, что является противником вахтового метода организации труда – за исключением случаев, когда необходимы специалисты с исключительно высокой квалификацией, компания привлекает людей, чтобы они приезжали вместе с семьями с детьми и жили в городе Нерюнгри в Якутии. По словам Левина, согласно собранной компанией статистике основной причиной увольнения сотрудников (в 70% случаев) является именно городская среда в Нерюнгри, а не условия работы, претерпевшие существенные изменения в последние десятилетия. Отметим, 4 года назад численность сотрудников компании "Колмар" составляла чуть более 1,5 тысяч человек. К 2020 году этот показатель превысил 5000 человек, а в 2021 году преодолеет отметку в 6000 сотрудников. В 2022 году компания намерена нанять на работу еще около 1,5 тысячи человек.
