Региональные девелоперы пожаловались на нехватку профессионалов

82% организаций в сфере недвижимости и строительства привлекают иногородних специалистов из-за недостаточного уровня профессиональных знаний в регионе. 75% – из-за нехватки опыта у местных сотрудников, сообщает компания Kontakt InterSearch Russia.

Фото: blogkadrovika.ru

90% опрошенных компаний прибегают к релокации. Чаще всего они «закрывают» кандидатами из регионов до 10% позиций в год. Такую цифру назвали 52% респондентов. Треть ответила, что привлекает иногородних сотрудников в 10-20% случаев. Свыше 20% специалистов из регионов в 7% компаний.

Чаще всего релоцировать приходится узкопрофильных специалистов (81%). 50% компаний обращаются к иногородним кандидатам, когда ищут человека в топ‑менеджмент. Треть привлекает из других городов руководителей среднего звена. Что касается функций релоцирующихся сотрудников, респонденты назвали: проектирование и строительство (75%), проектный офис (50%), развитие бизнеса (48%), высший менеджмент (44%), ИТ (25%), продажи (19%) и др.

В поиске грамотных специалистов региональные девелоперы чаще всего обращаются к кадровому рынку Москвы (75%), Санкт-Петербурга (64%), Новосибирска (29%). Среди других городов-«доноров»: Екатеринбург (21%), Краснодар (20%), Красноярск (15%), Казань (14%).

88% компаний, привлекая иногороднего специалиста, готовы предложить ему повышенный оклад по сравнению с местными сотрудниками. Половина из них платит на 31-50% больше, по 13% платят на 21-30% и 11-20% больше. Увеличить оклад релоцирующегося кандидата на 51-100% готовы 19% опрошенных компаний.

80% региональных компаний сталкивались с отказами потенциальных сотрудников релоцироваться в другой город. 53% девелоперов отметили протесты со стороны семьи, 40% предлагали переезд на слишком долгое для кандидата время, 27% не смогли обеспечить соответствующий уровень вознаграждения. Среди других причин: непривлекающая компания или ее масштаб (20%), неинтересные задачи (20%).