Дефицит кадров стимулирует работодателей находить нестандартные решения для роста производительности труда. Внедренная ранее практика перенастройки производственных процессов для снижения затрат - не только финансовых, но и временных - принесла свои плоды: многие предприятия не только следуют новым принципам, но и продолжают оптимизировать производство, а также делятся этим опытом партнерами.