Единой стратегии работы с откликами чересчур квалифицированных специалистов не существует до сих пор. Кто-то сразу отказывает, чтобы не тратить время, кто-то трудоустраивает без понимания, за счет чего будет удерживать сотрудника и как применить его навыки с максимальной пользой для