Курсы валют
USD 56,5552 0,0564
EUR 63,6189 0,4476
USD 56,3600 0,0000
EUR 63,0 400 0,0250
USD 56, 4269 0,0495
EUR 63,1 531 0,0272
USD 56,4000 56,5700
EUR 63,2000 63,3800
покупка продажа
56,4000 56,5700
63,2000 63,3800
29.05 — 05.06
56,4000
63,0600
BRENT 54,22 0,04
Золото 1250,65 −0,03
ММВБ 1960,16 0,16
Главная Новости Зарплаты замерли
Зарплаты повышать не будут

Зарплаты повышать не будут

Источник: Ъ-Online |

Сокращения зарплат в ближайшее время следует ожидать сотрудникам только 5% компаний — в большинстве случаев предприятия готовы оставить оклады без изменения или даже повысить их, следует из исследования рекрутингового портала HeadHunter. Также большая часть компаний, несмотря на кризис, не планирует менять и политику выплаты бонусов.

Только 5% компаний предполагают в ближайшие месяцы сократить зарплаты своих сотрудников — такие данные представлены в исследовании, проведенном рекрутинговым порталом HeadHunter. В нем приняли участие 719 представителей российских и иностранных предприятий. В большинстве случаев сокращение может составить 10–15%, еще четверть компаний готовы уменьшить оклады в пределах 10%. 16% предприятий будут сокращать оклады на 20–30%. Снижения окладов, как указано в исследовании, следует ожидать сотрудникам, работающим в таких сферах, как «Гостеприимство», «Персонал розничной точки», «Административная поддержка», «Эксплуатация информационных систем».

Роста зарплат в ближайшие месяцы могут ожидать сотрудники 13% фирм. Больше половины из повышающих увеличат зарплаты в пределах 10%. Еще 24% предполагают повысить оклады на 10–15%. Наиболее вероятно повышение зарплат у работников в таких сферах, как «Финансы», «Разработка программного обеспечения», «Продажи», «Техническое обслуживание и ремонт».

Большая часть компаний, принявших участие в опросе (45%), пока не планируют менять оклады своих работников ни в большую, ни в меньшую сторону. Большинство работодателей действительно отказываются от планов по увеличению или индексации заработных плат в 2015 году, отмечает коммерческий директор Kelly Services Анна Устиянц. По ее словам, поскольку основными задачами для большинства работодателей станут экономия, оптимизация и эффективность, рост зарплат если и будет происходить, ограничится 5–7%. «По нашим прогнозам, повышение заработных плат в 2015 году будет проходить очень точечно, практически индивидуально и будет направлено на то, чтобы удерживать лучших сотрудников. Скорее всего, индексация будет совсем незначительной — максимум до 5%, то есть она не будет соотноситься с курсом доллара и евро»,— соглашается Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Агентство “Контакт”». Кроме того, по ее словам, индексировать в 2015 году будут скорее бонусы, чем фиксированный оклад.

Что касается изменения краткосрочных бонусов — ежемесячных и ежеквартальных, то, как следует из отчета HeadHunter, почти половина компаний также не планирует менять их ни для одной из категорий своих сотрудников (топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, рядовой персонал). Около 15% компаний такое решение еще не приняли. 12% компаний планируют сократить или не выплачивать их совсем сотрудникам высшего звена, 9% — рядовому персоналу.

Годовые бонусы оставят без изменения около трети компаний, однако число тех, кто еще не принял решение об их размере, составляет от 20% до 28% в зависимости от типа работников, которым их предполагают выплачивать. «Бонусная политика, скорее всего, останется пока без изменений, но так как их в основном платят за хорошие финансовые результаты, в текущей ситуации многие не смогут выполнить планы, необходимые для получения бонусов»,— говорит госпожа Устиянц.

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости
Еще от Ъ-Online