Курсы валют
USD 62,9006 0,4654
EUR 73,1345 −0,1082
USD 6 2,9650 −0,0500
EUR 73,3 600 0,0275
USD 63, 0236 −0,0813
EUR 73,4 330 −0,0472
USD 63,0000 62,8000
EUR 73,4100 73,3000
покупка продажа
63,0000 62,8000
73,4100 73,3000
23.07 — 30.07
63,5000
73,7000
BRENT 73,02 0,19
Золото 1223,39 −0,09
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Аналитика Специалисты Кремниевой долины предпочитают крупные фирмы стартапам
Специалисты Кремниевой долины предпочитают крупные фирмы стартапам

Специалисты Кремниевой долины предпочитают крупные фирмы стартапам

Источник: Ведомости |

Платформа для поиска специалистов Thumbtack прошлой осенью провела очередной раунд финансирования и достигла капитализации $1 млрд. Сразу после этого ее захлестнул вал заявлений о приеме на работу.

 

Но сейчас из-за растущего пессимизма венчурных инвесторов и снижения капитализации технологических стартапов люди стали осторожнее выбирать работу. Помимо условий труда и зарплат их интересует, какие у компании расходы, покрываются ли они доходами и есть ли у стартапа план на случай трудных времен. Компании вроде Dropbox и Twitter как меру профилактики увольнений предложили сотрудникам новые опционные программы. Рекрутеры отмечают, что программисты этих компаний начали продавать принадлежащие им акции. Все стараются устроиться в стартапы, уже получившие высокую оценку на рынке, и боятся попасть на тонущий корабль.

 

Еще труднее приходится молодым стартапам, которые традиционно заманивают работников обещаниями высоких доходов от опционов в случае успеха предприятия. Но потенциальные сотрудники тоже читают новости, а в них все чаще пишут о падении котировок технологических компаний. В январе фонд Fidelity Investments объявил, что снизил оценку своей доли в 13 из 26 портфельных компаний.

 

За прошлый год LinkedIn и VMware подешевели на 56 и 40% соответственно. В феврале этого года акции более 50% технологических компаний, с 2014 г. вышедших на биржу, торговались ниже уровня размещения. Директор по кадрам Thumbtack Джефф Винтер признает, что сейчас оферту принимает на 5 процентных пунктов меньше программистов, чем в прошлом году. Все больше кандидатов признаются, что они попутно ведут переговоры с монстрами индустрии вроде Google. Как рассказала Винтеру одна программистка, ее родители настаивают, чтобы она устроилась в Google, потому как это «гарантированная работа».

 

Директор по талантам Redpoint Ventures Ами Кнэпп консультирует пару десятков стартапов по кадровым вопросам. Он удивляется тому, что все больше кандидатов просят во время найма организовать беседу с инвесторами стартапа. Сотрудники стабильных компаний все меньше интересуются переходом в новые проекты, даже если их не устраивает нынешнее место, констатирует Кнэпп.

Еще 1,5 года назад претендентов волновал главным образом пакет льгот, – вспоминает вице-президент по найму талантов интернет-радиостанции Pandora Media Сара Вагнер.

Теперь же их интересует, почему акции компании дешевеют. В октябре они стоили больше $20, сейчас – менее $10. Вагнер прибегла к помощи директора по связям с инвесторами, чтобы составить для рекрутеров шпаргалку с объяснением динамики котировок.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости