Курсы валют
USD 59,1446 0,3076
EUR 69,4653 0,1671
USD 58, 8575 0,0700
EUR 69, 2675 0,1525
USD 58, 8336 0,0511
EUR 69,1 920 0,0749
USD 58,8000 59,0200
EUR 69,2200 69,4200
покупка продажа
58,8000 59,0200
69,2200 69,4200
18.12 — 25.12
59,1700
69,4800
BRENT 63,05 −0,25
Золото 1245,29 −0,04
ММВБ 2131,04 0,05
Главная Новости Аналитика Не снимая пижамы
Работа в удаленном доступе: плюсы и минусы

Работа в удаленном доступе: плюсы и минусы

Источник: rg.ru |
С развитием Интернета многие профессии стремительно меняются, а некоторые становятся ненужными. Какие библиотеки, почтальоны, лекторы? Все есть в компьютере: нажал на кнопку - и получи письмо, роман или урок английского. Кто владеет компьютерными технологиями, владеет сегодня миром. Возможности работать совершенно по-новому у таких людей намного шире.
Работа в удаленном доступе: плюсы и минусы
Фото: depositphotos.com

Удаленные формы работы становятся все более востребованными, об этом рассказал Forbes со ссылкой на исследование Американского Союза фрилансеров. Западные компании нанимают все больше удаленных сотрудников, в том числе и граждан других стран, включая и Россию. Программист может жить в Петербурге или Москве, а работать на компанию из Калифорнии. В прошлом году в режиме фриланса трудились 54 млн американцев или треть всех работников. Границы не помеха: две трети фрилансеров подтвердили, что могут спокойно работать вне зависимости от того, где находятся, из любой страны. Был бы Интернет под рукой! И зарабатывают они нередко даже больше, чем в традиционных офисных условиях.

 

Кстати, в Сети действует немало международных бирж фриланса, где ежедневно появляются десятки тысяч предложений для удаленной работы.

 

А что происходит в России? И у нас людей, предпочитающих свободу и непринужденный график работы, тоже потихоньку становится больше. "Прежде, чем отказаться от работы в офисе, я перепробовала массу вариантов: от работы в банке до сотрудничества с семейной фирмой, - рассказала "РГ" переводчик и преподаватель иностранных языков Ольга. - Но непосредственный контакт с начальником - это не для меня. Я люблю работать самостоятельно и сама решать, что и когда мне делать". В активе Ольги - английский, немецкий, чешский языки. Брать переводы, по ее словам, оказалось невыгодно: рынок специалистов с английским и немецким, переполнен, стоимость их услуг слишком мала. А чешский, наоборот, в России не востребован. Но преподаванием, в том числе и по скайпу, заработать можно.

 

А 30-летний Денис, закончивший журфак МГУ, поработав в нескольких бумажных изданиях, понял, что ему интереснее делать сайты. "Я участвую в двух таких проектах. Стараюсь учесть особенности аудитории, добиться большей посещаемости, - рассказал Денис. - На заработок не жалуюсь, тем более что работаю в удобное для меня время в любом месте - дома или в кафе. Могу и уехать на несколько дней - был бы с собой ноутбук. Единственное, что меня напрягает - оба мои заказчика не оформляли со мной никаких договоров. Сегодня я им нужен, и мне платят. Но завтра, может, понадобится искать новую работу".

 

"Взрывного интереса к аутсорсингу ни в Европе, ни в России не отмечается, - сказал "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. - В целом по ЕС в 2015 году уровень временной занятости, куда включают и фриланс, составил 15%. Самый высокий уровень в Нидерландах - 21%, в Германии - 13%, Франции, Дании, Бельгии - 9%. В США, помимо развития IT-технологий, исторически многие профессии существовали на аутсорсинге. Например, специфика сложных налоговых расчетов требовала ежегодного привлечения юристов и бухгалтеров для помощи в заполнении деклараций. Что касается России, для удаленной работы у нас пока не так много возможностей, хотя, конечно, они есть. Например, востребованы наши программисты. Но этот вопрос у нас пока не урегулирован. Иностранные фирмы, если хотят нанимать россиян официально, должны зарегистрироваться в качестве юрлица на территории России. Но этого практически никто не делает. В результате даже если работодатель хорошо платит фрилансеру, социальные платежи - медицинскую страховку, взносы в Пенсионный фонд - он не делает".

 

Между тем

 

Forbes составил ТОП-5 востребованных профессий, позволяющих неплохо заработать, "не снимая пижамы"

 

1. Графические дизайнеры. Многие обучились этому ремеслу самостоятельно - благо, в Сети полно и учебных ресурсов, и рабочих "инструментов" - всевозможных программ, помогающих создавать графические изображения, иллюстрации, инфографику, рекламу любой сложности. Со сбытом продуктов тоже проблем нет: множество интернет-магазинов предоставляют площадки для представления и продажи дизайнерских работ.

 

2. Монтажеры видео. Смонтировать ролик, озвучить, добавить спецэффекты и титры - научиться всему этому также можно самостоятельно. Спрос на таких специалистов растет: старому альбому с памятными фото свадьбы, юбилея, других торжественных моментов все больше людей предпочитают видеофильмы. Для освоения этой профессии понадобятся некоторые вложения: нужен мощный компьютер и владение специальными программами. Тем не менее основы работы с видеофайлами осваиваются за несколько дней, после чего можно совмещать повышение квалификации с выполнением несложных заказов.

 

3. Менеджер соцсетей. Соцсети создавались, чтобы объединять людей и помогать им общаться. Но этот инструмент не могли не использовать производители всего на свете. Так появились специалисты, которые занимаются продвижением в соцсетях компаний, товаров, услуг, торговых марок. Высший пилотаж в работе такого менеджера - когда созданная им ссылка на рекламную страничку или видео расходится "вирусным" путем: люди передают его друг другу, лайкая и делая репосты. Специалисты по рекламе говорят, что сообщения, распространяемые по принципу "сарафанного радио", вызывают больше доверия у потенциальных потребителей.

 

4. Разработчик сайтов. В последнее время появились ресурсы, которые дают возможность создавать и поддерживать сайты и блоги, при этом не нужно владеть навыками программиста. Спрос на специалистов, умеющих конструировать новые веб-страницы, совершенствовать существующие, также растет. А освоить этот навык также несложно.

 

5. Контент-менеджер. Собственный сайт есть сегодня у любой мало-мальски значимой компании. Значит, нужны работники, которые должны эти сайты поддерживать и наполнять информацией: текстами, фотографиями, видео- и аудиоматериалами. Этим занимаются контент-менеджеры. Они ищут тематическую информацию, администрируют форумы посетителей сайтов, организуют "странички" компании в соцсетях.

 

Комментарий Минтруда

 

В 2013 году был принят закон N 60-ФЗ, который внес в Трудовой кодекс РФ поправки, регулирующие дистанционную занятость. В частности, теперь работник и работодатель могут заключать трудовой договор путем обмена электронными документами. Одно из преимуществ дистанционной работы - возможность работника распределять рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное стороны не предусмотрели в трудовом договоре.

 

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ под дистанционной работой понимается выполнение работником трудовой функции, закрепленной трудовым договором:

 

вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);

 

вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

 

Важным условием является использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, и для выполнения работы, и для взаимодействия между работодателем и работником.

 

Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен в обычном порядке: подписывается в письменной форме в двух экземплярах. Но возможно заключить такой договор и путем обмена электронными документами. В этом случае используется усиленная квалифицированная электронная подпись как работника, так и работодателя.

 

Если работодатель заключил трудовой договор с дистанционным работником в электронной форме, он обязан направить работнику заверенную надлежащим образом бумажную копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением. Крайний срок такого отправления- не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора.

 

При оформлении дистанционных работников работодатель обязан ознакомить их с документами, перечисленными в ст. 68 ТК РФ. Согласно закону работник сможет зафиксировать такое ознакомление в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.Постепенно граждане начинают понимать, что неформальная занятость приводит к нарушениям их трудовых прав. Например, отсутствие подтвержденного страхового стажа негативно отразится на назначении им пенсии. В то же время официальное оформление трудовых отношений защищает работника, поскольку у него формируются пенсионные права. Чтобы проконтролировать своих дистанционных заказчиков практически в режиме реального времени, работник может, зайдя в электронный сервис "Личный кабинет застрахованного лица", узнать о сформированных пенсионных правах: количестве уплаченных работодателем (или работодателями) страховых взносах и их сумму, о количестве пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Это ключевые параметры, влияющие на размер будущей страховой пенсии, и гарантия достойного пенсионного обеспечения в будущем.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Аналитика
Еще от rg.ru